我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？...
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请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？可以维权吗？...
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请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？...
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工资结构里没有基本工资(都为考核项)，但总收入不低于最低工资，这样合法吗？...
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本人劳动合同签的基本工资低于上海最低工资，请问合法吗？...
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本人休产假期间的生育津贴是按照公司上年度平均保险基数报销，但是低于我产假期间的基本工资，但是公司拒绝补全，怎么办...
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本人休产假期间的生育津贴是按照公司上年度平均保险基数报销，但是低于我产假期间的基本工资，但是公司拒绝补全，怎么办...
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你好，我想问一下北京的最低基本工资是扣完之后不低于1890吗？...
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