或（和）工作地点，通过员工岗位变更通知单通知相关部门及本人。乙方有反映本人意见的权利，但乙方必须服从甲方的安排和管理。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。 ...
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或（和）工作地点，通过员工岗位变更通知单通知相关部门及本人。乙方有反映本人意见的权利，但乙方必须服从甲方的安排和管理。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。 ...
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或（和）工作地点，通过员工岗位变更通知单通知相关部门及本人。乙方有反映本人意见的权利，但乙方必须服从甲方的安排和管理。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。 ...
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公司是做商业的，现在单独成立了物流公司，距离市区30多公里，因个人家庭原因，无法去工作，目前处于僵持，劳动合同有一个解除条款“甲方如因内部组织架构调整，部门合并/撤消及工作需要等原因，调整乙方的工作岗位工作地点及相应的工资报酬，乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的”甲方不进行赔偿。...
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你好，我在国有企业工作15年，已经签过了无固定期限合同，因为身体原因从去年连续请病假，因身体原因不能在以前工作岗位工作，但是公司无法安排其它岗位给我，目前公司通知我要解除合同，我是否可以要求赔偿？另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法？...
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提前提出劳动合同解除现在是8月4号了。公司反悔说要立刻解除合同。 这今天公司HR和老板老是威胁我。说是我工作他们不满意。还拿10年的事情来说。这些 很大损失。因为我是做专卖店设计装修的。而然要负责外地的装修与设计的安排。或多或少。因为地域的原因无法管理到外地装修公司的装修质量问题。而且装修公司的供应商 ...
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公司邮件我安排我去项目上出差（邮件上没有写明具体出发时间，只是通知要出差），但是这个出差呢，是7*24小时工作的，需要加班到半夜，我人比较胖，无法 他们能不能不去或者调到别项目上，协调下，他们拒绝的了，因此我以个人健康和家庭原因提起了辞职，但是得到的回复是暂时不批准离职，就算要离职也要至少去项目上两周 ...
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我2006年毕业进入供电公司工作当时应届毕业生有4人同一年进入公司，其中有一个是我同班同学，可是在公司申报正式编制中由于公司原因漏报了我个人编制将其他三 本单位职工标兵称号，我想就个人问题咨询现在我诉求到省公司他们的答复是只能追究其原领导责任无法给予历史遗留问题给予以前所该享受的正式编制问题，希望能 ...
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因身体原因，向公司请假《2013.4.1-2013.5.31》，我的存休日期正好与倒休日相符《即：我加班44个工作日，我请假也是44个工作日》。我 符合劳动法规定么？ 我公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法安排补休的，计发工资我的上级是口头答应我的工作，并且在其接管我 ...
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的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？ 是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位 要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？（ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了） 所以7月应该算停薪留职吧？ 但是没签署任何停薪留职的文件有关系 ...
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