合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果 违法的，是无效合同？那我是不是更应该可以要求双倍工资？ 3、如果试用期合同有效，那我现在被告知，不胜任，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半 ...
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你好，我入职与公司签订了试用期合同，上面有规定试用期不满一个月主动离职的只发800元工资，现在我工作了20天，由于发现公司转正后的工资与其承诺的不符 我800元。这20内我休假两天还加过四次班，请问工资怎么算，是按公司试用期的最低1800除以工作天数吗？2天休假有没有工资，如果协商不成怎么办，我要搜集 ...
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月31日！我是2012年11月25日参加培训，12月1开始上岗工作！正式签订劳动合同时间是2013年1月14日，于2013年2月开始为我缴纳社保！中间的时间是试用期，但未签订试用期劳动合同，也未缴纳社保！问题1，年假计算工时是否包括试用期？（外服公司说只认合同签订时间！) 我是否可以享受公司 ...
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时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个 （5000-1800）元/月。这一条我不敢肯定，想请教下各位专业人士。 三、未签订劳动合同，主张双倍工资。我有证明我劳动关系的证据——我经手的公司文件、 ...
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直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后 将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才 ...
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1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。 可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。 ...
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劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我都没签名 ，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计 ...
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公司给我签订劳动合同。只填写用工时间。试用期2个月。签订5个月劳动合同。这是不是公司打插边球。还有劳动合同不写待遇薪资内容。员工也不敢擅自把自己那份劳动合同填写待遇。 这样做公司目的是什么。员工到时候可不可以。以第三十八条规定。可不可以向公司依法解除劳动关系通知书发送公司 ...
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本人三个月前进一家公司上班，当时只签订了试用期合同，谈了试用期工资，但是没具体说转正工资，现在三个月满了，公司人事经理跟我谈工资问题 工资是试用期时工资的基础上提升20%，但是按国家规定，试用期工资不低于转正工资的80%。假设试用期工资是3000，按人事经理的说法只能3600，但劳动法规定算的话至少得 ...
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我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同，之前只签订了一份入职协议 我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同，之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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