没有跟公司签订劳动合同，也没有公司盖有公章类的文件，现在已经离职半年了，公司内考勤表内没有我的名字，公司也拒不承认我之前是其员工，我申请劳动仲裁，说要明年才能开庭，我还能要回我该拿到的工资么？...
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2014年3月准备离职 公司都没有跟我签订劳动合同 并且扣押 毕业证书（没有给我打收条） 二、公司2013年11月 以集资名义向单位员工筹款，我以 收到我全数归还超发工资的收据 原因 收据开头 或者说不应该是收据 应该是证明 这个应该怎么写 才能在劳动仲裁中全数 拿回来不至于造成个人经济损失 ？？？ ...
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在公司上班实习三个月，没有签订劳动合同，没有买保险，主动离职，公司给的最后一个月工资中扣了员工服费用，跟我说是公司的规章制度，未满时间，要交员工服折旧费，公司这种做法是否合法？...
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员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司 本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？...
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去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上 在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人 ...
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号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上 我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人 ...
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提供培训的时间，这两年公司将每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供正规 协议时2011年签订的，那时候我应经入职3年，合同要求是入职前两年是培训时期，这样的规定是有效的么。签订的协议及劳动合同都已经被公司收回。...
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公司洗牌，到目前为止公司没有任何说法，公司没有签订劳动合同，没有交保险，连工资都没有给，部分员工已经起诉到法院，但是事情已经过去8个月整，目前没有任何结果，跟公司要工资，公司已各种理由推脱，要离职人员写书面检查，书面说明，保险都不缴纳，希望能问下我们的工资和赔偿能 ...
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3月份入职，在苏州园区上班，一个月后跟公司签订劳动合同，出于没有防范，签订时合同上没公司名字也没公章，并且合同也没给员工，自用工之日起也没有给我们缴纳 加班费，没有带薪休假，本人于昨天通过快递向公司寄了被迫离职通知，前两天去申请劳动仲裁了，据其他同事了解到，公司跟仲裁委好像商量好了，答应过几天发工资， ...
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加班费427的形式体现，但是保险中体现的工资是4000元，因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同，公司是否属于故意隐瞒事实，恶意签订劳动合同？是否可以追究？ 如果可以起诉，我想知道需要什么准备，如果起诉胜诉，那执行需要多久，毕竟我离职还需要再找工作，不想因为起诉耽误工作， ...
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