，入厂的时候说必须交200元的企业管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想 一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两 ...
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我是今年的4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月 才给了我3天工资的补偿，当时是实在没办法才被迫签的，请问我还能申请劳动仲裁吗？？如果可以申请，我都能主张什么权利，再有就是我们单位是在长春市经济技术开发区，我想申请劳动 ...
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违约金到底合不合法？我在网上也看了说是劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款 。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 但选择哪家公司一直要求我解约并付违约金，说是如果不付的话就会走法律程序，按照上面的说法 ...
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打卡要求，完全靠自觉。 当然我不是因为这个恶性迟到的。。 并且该公司在试用期间没有跟我签合同也没给我交综合保险，在这我想问问各位大瞎，我这样的情况应该 ？？？申请仲裁有没有希望赢的。。。我这种情况仲裁有没有相应的补偿？ 由于经济条件有限，没办法付费请律师，小妹也是在外地打工的，希望大瞎们可以尽量说详细 ...
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