、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人 申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金:600元 申诉6 根据《工资支 ...
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2003年3月15号来到这家公司上班，是个民营企业，当时没签劳动合同，直到2004年6月才签了合同，2005年和2008年又续签了两次，现 2003年3月至2004年7月的保险为由和现在的公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿？如果能拿到经济补偿是从2003年开始计算还是从2008年开始计算？2012年 ...
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几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7 保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个 ...
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我在公司工作五年多了，前三年一直是一年一签劳动合同，从第四年公司就没在和我签过劳动合同，但是一直都交着五险，然后现在公司效益不好，故意找我各种 后我可以提出跟公司要经济方面的赔偿吗？还是我必须在职情况下提出经济类的补偿，然后再辞职不干了？本来不能闹这种事的。主要是老板太不是人了，以前效益好的时候拼命给 ...
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另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为 1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定 ...
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月底到公司工作，当时约定试用期7000元，转正8000元，2015年1月转正后公司没签合同，工资按8000元发了三个月，4月起强制降薪按6000元发 补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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你好，我在公司工作五年多了，前三年一直是一年一签劳动合同，从第四年公司就没在和我签过劳动合同，但是一直都交着五险，然后现在公司效益不好，故意找我 我可以提出跟公司要经济方面的赔偿吗？还是我必须在职情况下提出经济类的补偿，然后再辞职不干了？本来不能闹这种事的。主要是老板太不是人了，以前效益好的时候拼命给 ...
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2010年4月入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排 1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付百分之二十五的经济补偿金 ...
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是非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午 退工手续没办完不给予发放。我希望朋友们看了我的申诉 经历后能一起想办法解决这样全国非常普遍性的无赖企业。否则劳动部门永远只被企 业给利用而不能被我们 ...
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的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额支付我工资，但公司每月最迟是30日才发放工资，甚至次月20日 同意可以延迟但不能超过15天支付工资，也就说超过45天属于拖欠工资，可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经 ...
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