负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失，公司为何要扣除工资的30%呢，百思不解！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真 ...
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刚签了劳动合同，发现合同上只写了试用期工资，试用期满后的工资没有填，也没说试用期工资是正式工资的80%之类的.....请问，这样合法吗？该怎么办？我问过公司，公司说公司工资是按年薪算的，可合同上也没写年薪多少。。。。...
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年10月离职。试用期与转正之后的时间内，公司都没有跟劳动者签立任何劳动合同。以前对劳动法不了解，也不知道公司侵害了自己的合法权益，直到2015年9月才知道自己的权益被侵害了，想问一下，现在维权还可以要求原先的公司给予补偿吗？谢谢...
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一家私企上班，是跑业务的，入厂一个月后签订了一年合同，试用期2011年9月8日至2011年10月8日。合同期限是一年的（2011年10月8日---2012年10月8 的，我现在要求公司把扣下的工资及提成补发给我，这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理 ...
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跟公司已经签了劳动合同，试用期过了但是没有转正，现在想辞职，辞职报告交了但是领导不签字，说如果辞职还要1月后才可能走。是这样的吗？现在该怎样做才可以合法解除劳动关系？虽然是过了试用期 ，但是我没有转正，工资好像也是试用期的工资。...
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衣费跟体检费,一个月试用期过后就会退回给你! (1)请问这个做法合法吗?>? 我交钱后他就叫了一个同事去带我去了另外一个地方,要我签合同,合同的话跟我以前签的劳动合同不一样,以前的是有好几页,而他的只有一张A4纸的内容!大概内容好像也没有怎样,但是当时就大概的看了一下,因为那个人在我 ...
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女朋友7月8号开始上班。试用期3个月，就是说10月7号转正，但是现在（10月29号）没有签劳动合同，公司以人员多为理由（因为是新工才考虑辞退）要辞退我女朋友！请问： 1 公司的辞退理由合法吗？？ 2 如果要求补偿未签合同的双倍工资补偿应该吗？ 3 ...
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试用期没有签合同，但是签了实习协议，工作是从2015年1月12日开始进行培训共15天，公司每月23日结算工资，我是2015年4月13日提出辞职申请的 没发餐补还发现实际工作日的工资也被扣掉不少，公司是否应该扣除这部分工资？这是合法的吗？（我们公司是外企分公司，试用期6个月，工资都是由总部发放，咨询我们 ...
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书面说明，公司也并没有确定的规定、文件之类的。关于劳动合同，当初进公司，说试用期2个月，实习期6个月，实习期转正后签订劳动合同，请问这样合法吗？公司一直发工资发的是实习期的工资，一直并说转正一事，多次与领导反映，领导总是说得很好，但是总不办理，无故拖延，一直没签劳动合同，请问我该如何索赔?...
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试用期没签合同,工作了半个月，恰好碰上该公司工资结算日，但不给薪资，说是下个月的结算日才给一个月的工资,相当于半个月劳动没有报酬了。这样合法吗？...
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