3月份来到这个新的单位，过了试用期后，于九月份公司与我签订了第一次劳动合同，期限一年。2013年九月份合同到期后，公司又与我签订了一年期限的劳动合同。2014 到期考核表上多了一条提示（我当时签那个表的时候没有这条提示），上面写着：“从第三次与公司签订劳动合同起，除非员工有特殊要求，否则一律签订无固定 ...
//www.110.com/ask/question-5007103.html-了解详情
.工作时间：2015年6月30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系记录。 薪水口头承诺过，收到短信换手机已删除，暂时无法证明试用期薪水。 4.公司总部在外省，注册也应在外省，试用期工作地点应为办事处未登记。如想申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4468439.html-了解详情
我怀孕就不符合录用条件为由，强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同，不属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了，现在老板和 ...
//www.110.com/ask/question-2363762.html-了解详情
或追要社会保险费的协议才能签订新的合同，公司的做法违法吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果公司决定不与不签协议的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前两份合同有效已经于6月30日到期，但到今天公司还没做出决定，员工还在正常上班，如果公司辞退这些员工 ...
//www.110.com/ask/question-546380.html-了解详情
月，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但 这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前一个月提出离职申请，提交书面的离职报告吗？还有我现在个人单方不签订劳动合同会不会有其他影响，以上，请 ...
//www.110.com/ask/question-320484.html-了解详情
之前的6个月能不能申请赔偿，能的话有多少？还有就是如果我现在跟他们签订劳动合同，合同日期是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前 怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为2500元，转正工资为3000元，到现在合同不跟我签，也不跟我转正，而且发工资野只发给 ...
//www.110.com/ask/question-2956301.html-了解详情
我自2012年2月1日入职，到现在公司也没有与我签订劳动合同，但是刚入职时人资部的人说三个月试用期过后签订劳动合同，3个月试用期过后仍未与我签订劳动合同，再说是一年后签订劳动合同，同时也没有给我交任何社保。现在我想辞职，我能不能起诉他，胜算有多大？...
//www.110.com/ask/question-1129803.html-了解详情
各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个 私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
年12月19日（试用期满6个月后）开始由公司账户每月发放8800元工资。至今，公司以种种借口为由不签订劳动合同，社保是从2017年5月开始缴纳的（按照4100元 想申诉以下几条，还望专业人士给予解答，谢谢。 1、试用期6个月通过后，必须签订不少于3年的劳动合同。（现在没有签，该如何索赔和投诉？） 2、 ...
//www.110.com/ask/question-11836837.html-了解详情
离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 为5000元之后甲方按照月薪的100%进行发放。 3.乙方入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的 ...
//www.110.com/ask/question-3263712.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务