你的理由去法院说吧，开具了“限期改正指令书”要求15日内支付双倍工资和经济赔偿。口述如不执行，他们下一步有处罚、移交法院执行，或者让我去提起仲裁 这个结果？ 此事我觉得对不起公司，因为我的原因安排的员工。很内疚！私下协商也要赔付10个月以上工资。 疑问： 1.对于这个改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗 ...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还是其他，肯定的说是不是我个人能力的事，下午见我不配合交接工作，通知人事 没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和人力交涉时 ...
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转正，老板当天直接找我谈话，说因为工作能力问题不能继续合作，要当天直接走人，有填写员工离职报告，选的是辞退，原由是公司不再继续合作；当天协商的是公司补偿1个月的工资，但是事后又反悔只补偿其中一部分，想问下这样的情况，我去申请劳动仲裁赔偿多少合适；胜算如何；（补偿一条，公司没有提供辞退证明给到我）...
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派遣其他员工突然来电话通知辞退并在7月2日交出公司钥匙～在6月29日晚上和话事人通电话（电话已录音～录音里面和话事人协商劳动赔偿问题～话事人开始同意 之前签了劳动合同，但是我劳动合同并未一式两份，我手里没有劳动合同，接下来我应该如何维权？我每月工资800元～电话里的话事人还不想按劳动法进行赔偿，就想 ...
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绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息 两份。无保密协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动 ...
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的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下各位律师如下问题： 1，（无过错的情况下）本人如今是否可以追偿2013年至今公司私自 本人的住房津贴； 2，如果劳动合同到期公司不再续约是否需要赔偿我，赔偿的计算方式是什么样子的； 3，如果劳动合同没有到期而辞退本人应该如何赔偿我，赔偿该 ...
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和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有 理由能成为辞退我的正当理由吗？我该如何反击公司的不人道行为？ 3、最坏的情况被辞退，我应该得到哪些赔偿，是不是哺乳期剩下的时间的工资及社保公积金还有我在 ...
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10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及 说我还在试用期，当初未做详细转正说明，还说劳动合同及保险需主动 申请才可。 要求赔偿：1.经济补偿金，已工作近7个月，应支付1个月的工资。 2.代通知金，未 ...
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的，但是公司前不久用另外的法人注册一个新BB公司，现在辞退我的时候就告诉我是另外一个新BB公司的员工，也未签订任何劳动合同，且不知道自己已经是新BB公司 是否有权裁我？ 且没有签订劳动合同，裁我需要如何赔偿。 3：因为AA公司和BB公司不属于同一法人，要是AA公司不承认炒掉我，我该怎么办，他如果把责任 ...
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