两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和 标准是否包括采暖费在内？ （5）如果公司违法，协商不妥，我进行仲裁，是否以往少发的工资公司都要双倍偿还呢？ 先谢谢了！ 顺祝工作愉快，万事如意！...
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月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部，回答就是 ...
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本人在单位的岗位重要，婚假和产假都因为工作关系，都没有休够，就上班了，法律是否有关于公司应当给予怎么样补偿的规定？...
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公司有两个名字一个物业公司，一个是房地产公司，本人和物业公司签订的合同，但是公司要求我做两个公司的事，岗位是出纳，我可以拒绝吗，我如果想和公司协商离职，可以吗？公司会赔偿多少？已经工作两年多，现在是哺乳期，刚放完产假上班。...
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我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作 ...
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，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员的补偿标准是否一致....
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本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”，雇佣方和劳动关系所在单位都没有积极给我安排其他工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个月，属于哺乳期，想 ...
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付景义找到唐山市妇联。妇联权益部派出律师对此事进行调查，调查发现：付晓青休产假期间，确实存在孩子闹病、上班路途远的情况，而且她曾向营业所领导请假，营业所领导 旷工”的事实。 妇联律师还查阅了迁安支行1994年7月发出的一份《关于对付晓青同志恢复工作重新定级的决定》。决定中称，付晓青表现良好、成绩突出。 ...
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如下说明： 一、违规操作社保、公积金； 本人从未有违规操作社保的情况，关于公积金，在本人休产假期间，月子里，本人丈夫是公司另一子公司的职员，因为公司大幅度裁员， 劳动合同，而本人丈夫的各项保险是挂靠在本人所管辖区域缴纳的，当时在替我岗位的同事在准备做本人丈夫各项保险减员的时候，另一位同事提到我的新房还 ...
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2014-4-19 11:37:59 吴总：您好！关于调岗我考虑了一下，自我感觉不能胜任此工作！自修完产假之后刚进行岗位调动，也刚刚有所适应。现在由于宝宝还在喂奶 现在这个岗位能做的更好，并能发挥好经验作用。现在只想把客服的工作做好，其他的岗位不想做尝试！望您批准！ 10:03:25 这是决定不是协商...
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