从桥上跌落，砸中一过路车辆；车主在无防护和安全下为由向项目部谈判，关于防护措施及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确 ；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 ...
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属下从2012年6月下旬直至现在到2016年7月底，长达4年零一个月的连续工作时间，现在在该公司副经理单方面临时叫我离职又不给任何书面通知的情况下，我 ”给经济补偿和通知单，这种应该怎么处理？ 今天8月3日，我带着打印好的《关于催促公司尽快给出书面离职通知的通知》又去单位办公室找该副经理，并由他亲自 ...
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办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行 基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。 工作场所认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域 ...
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时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“ 是40 小时，那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”，工作时间是48小时，即6天。《劳动法》是法律，为什么这样写，难道不能 ...
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劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否 超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但 ...
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本人在广州 想咨询一下关于劳动报酬问题 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第(3)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：不低于 / 元 /月( / 元 / 周)； 2 ...
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请病假时，计算本人法定医疗期中，关于实际工作年限的界定？具体情况：本人在目前单位工作时间为4年，之前8年为以“灵活就业”形式自己缴纳社保的自由职业者，这种情况下，实际工作年限算4年？还是4+8=12年？...
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300也没有，他们无非就是找各种理由扣我们工资，因为培训上班以前给我们安排的时间都是他们那边负责人给我们规定的7个小时，明明是他们自己负责人出的错现在 现在我们也不怕他们的各种威胁，强迫，无故扣工资，我们也有他们负责人说关于工作时间 ，工资的录音，合同，离职协议。这些证据足够证明我们该拿工资的合理性 ...
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和用工单位签订劳动合同，上面没有写明劳动时间，只标注按工作需求的时间，在实际工作中，远远超出《劳动法》的规定工作时间。咨询劳动局劳动关系科得到答复是：工作需求的时间，合法的。比如我们现在一周工作54个小时，《劳动法》中规定一周44个小时，远远超出，多余的时间也没有加班工资，这样是不是合法的。不 ...
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关于劳动方面的问题，公交车司机的工作时间及劳动报酬方面有什么法律规定，我的上班时间在15个小时以上，上两天休一天，到每月要加班四到五天，切只有法定节日工作三倍，平时加班工资都1.5倍计算有无违规。...
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