提出仲裁申请，申请仲裁加班费的同时还加了拖欠工资和年休假补偿，仲裁部门已经受理，目前有以下两个问题： 1.整理了考勤表、离职手续、银行开支流水，除了这些资料，我还需要准备些什么 2.仲裁部门开庭时的具体工作流程...
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险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。除了我的情况，还有一部分人，正处在合同续签阶段，暂时没签订 ：工资说以那个新制度为准。 现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是原来谈的工资总数里面克扣。 新合同也没有写关于工资的详细划分，就是写普通的 ...
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！ 我是2003年进入现在的公司就职，公司2008年才开始买社保，我现在想离职，是否可以要求公司给予补交2003年至2008年之间没有买的社保呢？ 另外，我进该公司至现在一直都没有购买住房公积金，也没有给予一天有薪年休假，我是否可以要求公司给予经济补尝呢？如公司应当给予经济补尝，而公司又 ...
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劳务派遣公司，这个公司和我原公司没有关系。我们要是去了是不是就等于和原公司就没有关系了？如果不去算不算自动离职？如果原公司和它组建的劳务派遣公司存在问题（工资没达到最低工资标准，带薪年休假没放过，养老保险是08年才给上的等）我可以采取什么办法来维护自己的 ...
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本人在该用人单位2013/09/17/入职。后于2015/11/30/离职。因用人单位需当年度满一年才有年假，并需隔年休假，故本人于2015/11/08/至2015/11/12/休上年度年假5天，2013年度无年假，我现在能以什么方法维护我的权益...
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本人在巴中一私人电脑公司上班，从2013年11月到2014年5月底辞职，公司未对我签订劳动合同和未购买社保，工资开始说的2000+100电话补助+不买社保多发 没有加班费，我5月基本上每个周末2天 没去上班 按值班算的话，我每月有4天休假 但是我周末都没去 公司扣我8天是否合理，然后我5月低辞职不做， ...
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公司量身定做工服，离职扣全款2700元，说培训过没满一年扣全款，拿出了培训签到表，却有我签字，但当时培训的内容并没有培训 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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劳动合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？ 情况描述：（1）我了解到 发放补偿，同时取消上年度年休假。现在我年休假一直没有休，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护 ...
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工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满一年，中途离职者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直 ...
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，但存在事实劳动关系至今。 根据《聘用协议》原则上每两年休假一次的规定本人于2017年10月11日至2017年11月13日共三次提交了回国休假 有效期内的工资结算方式无异议，同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵经理电话 ...
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