加班劳动争议仲裁申请 -法律咨询搜索

你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

的最低工资标准。 6、乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。第五条社会保险和福利 1 ，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条双方协商 ...

//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情

这样的仲裁申请能获赔吗？

但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定， ...

//www.110.com/ask/question-985607.html-了解详情

劳动争议

年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班, 合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知与办理,使本人无法找新的工作,因此本人于2012年2月26日变更仲裁申请,要求公司履行合同,回原 ...

//www.110.com/ask/question-891823.html-了解详情

仲裁申请帮我看下

天÷15周*2倍+国庆节5天*3倍+仲秋1天*3倍）*加班补偿（1+25%）七、请求裁决被申请人为申请人补缴自2015年9月至2015年12月的社会保险严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！...

//www.110.com/ask/question-5752825.html-了解详情

劳动争议仲裁不予受理

在职），一年多来单位支付的工资远低于本市最低工资标准。我申请劳动仲裁让单位支付2010年至今的延时加班工资、法定加班工资、最低工资标准的差额工资及相应欠发工资的赔偿金并解除劳动关系，就此去管辖区域的劳动仲裁，他们以2010年超出一年时限为由不受理，连材料都不要（只能申请仲裁 ...

//www.110.com/ask/question-2007652.html-了解详情

关于劳动争议

社保、医保、住房公积金等等，几乎都是按略高于当地最低工资标准缴纳的： 3、加班工资也是按略高于当地最低工资标准计算支付给职工，且不分节假日加班，能否以： 1. 社保、医保、住房公积金等差额，申请仲裁： 2. 加班工资的差额，申请仲裁： 3. 最重要的是否能以按未按《劳动合同法》规定，签订《劳动合同 ...

//www.110.com/ask/question-1430870.html-了解详情

赔偿金,劳动纠纷

对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做协调,要求:如果换岗,希望修正合同并且对发生的事情进行了描述是8小时一班,地区工会马上要求公司废除原来的9小时三班工作制度,此公司的员工就询问,是否原先的1小时可否似做加班要求公司给与一定的补偿呢 ...

//www.110.com/ask/question-83487.html-了解详情

拖欠我的工资，我去劳动监察和劳动仲裁遇到的困难，求解决，谢谢

规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条规定，用人单位拖欠职工工资以及拒不支付加班工资的，被任何保险,此行为已经违反了法律的规定。为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人支付工资、补缴保险、支付未报销费用、支付经济补偿金， ...

//www.110.com/ask/question-1390989.html-了解详情

仲裁申请这样写行吗？哪里有不合法合理的地方吗？

被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 ...

//www.110.com/ask/question-1018716.html-了解详情

仲裁申请这样写行吗？

被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 ...

//www.110.com/ask/question-1018710.html-了解详情