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协议离婚两年多,协议孩子由我抚养,他爸每月支付1000元生活费,教育费、医疗费各付一半。现在已经有半年多分文未出。他月薪3961元,另外每月 补助610元,合计月总收入为4829元。全年的过节费共约3000元,季度奖、加班费、年终奖3000~5000元,年底发第13个月的工资。年总收入约63373元。 ...
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我们公司每天的工作时间为6.5小时(有考勤签字确认),目前实行的是单双轮休制,实际上每月至少要有2天的双休日加班。如果按工时算,每月实际工时加上加班时间也不超过167小时,那么,我还有权利要求公司支付双休日的加班工资吗?依据是江苏省工资支付条例吗?...
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了附件(薪资待遇管理办法), 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月(工资组成公司分了好几部分:基本工资2000 月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4:本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由,提出书面辞职申请,公司没有盖章但同意本人的辞职,我 ...
//www.110.com/ask/question-562638.html-了解详情
.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万陆仟伍佰 1月27号离开公司的,之后一段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿,那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期 的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金 因为38条中 ...
//www.110.com/ask/question-149698.html-了解详情
但举证期内被申请人未提供工资表和考勤表, 开庭时仲裁员令原告说个含有加班费的工资,我主张要根据工资表和考勤表计算,劳动合同劳动报酬未明确月工资是 年1月1400元,2013年6月1100元。我是否可以依此认定工资表作假,支付给我的工资2400元没有法律依据?我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省 ...
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加班费公司没支付,我也是按工资总额计算的;目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。 2.我薪资是这样构成的,是底薪1100+职位500+绩效1700,我的加班费该如何计算? 3.我入职是没有试用期的,直接录用,但薪酬里写试用期底薪1100.这样的 ...
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公司履行劳动合同,但公司还是给本人降职降薪,给本人造成啦精神伤害,要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算,没有本人确认的相关约定,所以本人要求加班费支付,按工资总额计算。 请各位专业律师帮我分析一下,我要求的是否合理。以上我都有相关的证据。谢谢各位在 ...
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劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反 》第八十五条第一小节(用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 ...
//www.110.com/ask/question-14284643.html-了解详情
我单位职工申请仲裁要加班费,因企业年初的时候新换的领导,企业说如果支付加班费也只能支付新领导上任以后的加班费,对于以前的加班费不予支付,这种说法对吗?对于计件工资的加班费应如何支付加班费,是计件工资的150%吗?...
//www.110.com/ask/question-241640.html-了解详情
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