我是2008年在西安一家小厂上班，一直没签劳动合同，2009年9月出的工伤事故，做劳动能力鉴定是十级伤残。停工留薪期到2010年1月。我想问一下伤残赔偿标准是按2008年还是2009年的社会统筹工资算。我想争取双倍工资应该怎么算。双倍工资的要求是不是已经过了诉讼时效。谢谢。...
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2012年8月法院强制执行，封存我银行账户，我根据民事诉讼法215条，认为诉讼时效已过，并向法院递交了异议书，但法院不给我出具裁定书，只是口头说按送达时间没过，请问法院这么做对吗？ 根据法律这个案件的执行期是否已过？...
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我2007年11月12日入职，2009年6月15日离职，公司只从2008年11月12日给我交了养老保险，请问我要求以超过一个月不满一年未签订劳动合同为由索要双倍的工资补偿，可以吗，超过诉讼时效了吗。我可否要求公司对头一年的保险进行经济补偿。...
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2年，2012年12月31日到期，A,B公司是同一个法人，因为公司内部调整全体改签的。今年6月公司要辞退我，辞退理由含糊其辞，我没有在辞退通知上签字。现公司提出 2009年5-9月这5个月期间公司以财务状况不好为由强行扣除30%的工资，现在想要回来，但听说已经过了诉讼时效，是这样吗？请帮忙解答，谢谢！...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此申请人并未超过申请劳动争议 请求事项事项是依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十 ...
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。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《 ...
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劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】17号文件仲裁过时效，可向主管部门或其它部门反秧情况和【1994】318号文件规定仲裁可按企业 确以《劳动法》八十二条过时效为依据驳回了投诉人要求撤销对自己除名处分的诉讼请求，何况此法条已做废，已被《劳动争议仲裁调解法》二十七条所 ...
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。 上诉人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出不予 到国有企业改革、改制等一系列问题，应由有关部门解决，不属人民法院受理民事诉讼的范围。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、 ...
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时效的保护期间，驳回一审 咨询：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视若不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效的影响 ...
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条、一百三十八条之规定，当即向法院提出诉讼时效的规定，并说明向全国人大提出信访的事实；经法院终审判决的同一个合同纠纷案，林州市人民法院推翻二审终审判决，行使 轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属人民法院行政案件审理的 ...
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