当时是不满半年的赔半个月工资，满半年以上的赔一个月工资， 今年劳动合同到期，我继续续签了劳动合同，近日这段时间又将裁员一批，但今日上头找我谈话，说部门裁员裁 的，只有2个选择，一个去一个留，我选择离职，我不接受也不自动请辞，请问如果公司辞退我，这样的话能不能要求赔偿一个月？ 曾向上面提出赔偿问题，上面 ...
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当时是不满半年的赔半个月工资，满半年以上的赔一个月工资， 今年劳动合同到期，我继续续签了劳动合同，近日这段时间又将裁员一批，但今日上头找我谈话，说部门裁员裁 的，只有2个选择，一个去一个留，我选择离职，我不接受也不自动请辞，请问如果公司辞退我，这样的话能不能要求赔偿一个月？ 曾向上面提出赔偿问题，上面 ...
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了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与公司签了继签合同意向书但未 算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开，目的是不用因公司提出而多付 的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第 ...
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交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月 ...
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3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014 方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的 ...
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3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014 方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的 ...
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同志： 你与XXXX有限公司2013年4月1日签订的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理 ，所以维权过程中我本人未必能够抽出时间坚持下去；2）如果开始维权，那么公司不给我出具离职证明，这样会否导致我无法开始新的工作；所以一旦进行维权，我 ...
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年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系， 劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职，并办理相关离职工作，交接工作。 劳动者 ...
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合同到期，公司拖延时间不续签合同，已干了5个月左右了，现在我想离职了 合同到期，公司拖延时间不续签合同，已干了5个月左右了，现在我想离职了，对最后5个月可以进行双倍工资吗？进行劳动监察部门投诉或仲裁，和我有关的结果...
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