，直属上司未批准；11月13日公司人事部统一发来《续签（终止）合同征求意见书》，说我的合同将于12月31日终止，我回复不续签。 1，我的合同到期至今 ，能否得到什么补偿？ 3，如果存在合同，我现在的合同什么时候到期？现在我是否能以未签合同为由，向公司提出离职并立即办理离职手续，还是要等一个月后才能办理 ...
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我的劳动合同已于7月底到期，未续签合同，但公司不给办离职手续，这样的话，我得在公司人力资源备案等一个月之后才能办离职手续，但是我已经和公司没有劳动合同了，没有道理呀。这种情况属不属于公司违反劳动法，我应该怎么申诉。前期公司有一个续签合同意见表，当时我填了同意，但这个只是一个意向，应该没有法律效力吧...
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我想咨询下，因本人考中公务员，要离职，而在今年6月底劳动合同也正好到期，单位因没人接替我，要求我7月份再上几天班。在上了几天班后，单位称离职手续没有审批完成，因劳动合同到期无法继续审批，要求再续签劳动合同，审批完后，后再解除劳动合同，想咨询下单位的这做法对我有 ...
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劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我 如果我不签署这两份协议，公司就不给我结算今年4月份的工资，也不给我办理相关的离职手续，请问公司这样做违法吗？我应该以何种方法维护权益？...
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的社保费用才给办离职手续和社保减员，想咨询如下几个问题： 1.公司不给发放6月上旬的工资是否合法？ 2.我是否可以要求公司补发合同到期期间4月25日到 4.像我这种自动离职，6月中旬离开，公司要求返回6月份社保费用，是否合法？ 5.自己离职后，公司是否可以以不返还社保费用为由不给出具解除劳动合同证明？...
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另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1 8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号去办理离职手续 ...
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，并把工作合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同，本人对合同内容提出质疑，合同上的工资低于本人实际到手的工资，且无相关签认部门的盖章。2014年4月10日至2014年4月22日，公司并没与我办理离职相关手续，请问，我该如何维权？我能得到什么补偿？谢谢！请问，没办理离职的这段 ...
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各位专业律师，你们好！ 本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 的时间不够。 那封信老板也签名同意了，只是信不在我这里。也不给我办正式的离职手续。如果实在是因我本人欠缺考虑，我的过错就是理应导致我没有5月的工钱拿。我 ...
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想等先观望一两周后再做决定。 但是前两周公司的人事让我准备签新的合同，但是目前为止还没有让我去签，我想问如果我不打算续约是否需要提前30 之前又打算离职了，是否需要履行新签署的合同提前30天提出然后30天后才能离职？或者是旧的合同到期后就可以办理离职手续呢？补充一下，比如说我08/10/20签订新合同 ...
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外地养病不在北京的情况下要求我8月15号前回到公司提交离职申请办好离职手续才可发我的工资，但在我离职时他并未提及此事。现在却要求必须当面给我工资不给转账。 请问：这样的情况我应该怎么索要我的工资？ 还有我是合同到期后离职的，离职时并没有告知要我写离职申请，请问我有必要回去写离职申请吗？不 ...
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