业限制的相关约定另行签订专项协议，并按专项协议的约定办理。”，但每次签新的劳动合同的时候都没有再要求签任何新的竞业限制的约定或者协议，但也都没有提到 年的约定附件“保密及竞业限制合约”是否作废还是继续有效。补充：新合同中也没有一个字提到任何一份旧劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新 ...
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？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动仲裁后是否可以要求得到未签订合同期间的双倍工资补偿？需要提供什么有效证据？如何申请劳动仲裁？ 加盖机关单位公章， ，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿？ 我们三批分别都 ...
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固定期的合同。 现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。 但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。 我要求公司给我一 ，与我单方面解除合同是否属于违法解除？ 如我提出继续履行合同，而做出裁决时公司已经改制完成，名称变更，但是部门存在，业务继续存在。我的请求是否有效？他们能否给 ...
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有关文件精神，双方商定自2005年9月27日解除业务代理合作关系，原代理合同的权利，义务关系即行终止。 三、甲方一次性付乙方补偿金人民币 [ ] 元，乙方 乙方无条件退还甲方。 现在我们想，本协议是否合法有效呢 ？本协议是否已经解除了双方的劳动合作关系了呢？我们能否继续使用法律武器维护我们的应有权益呢 ...
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公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下 具有法律效力，自甲方代表、乙方签字并加盖公章后生效，由甲方人力资源部门归档保存。 此协议在7月26日开仲裁庭时仍然没有盖章，请问解除劳动合同协议是否有效。...
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公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下 具有法律效力，自甲方代表、乙方签字并加盖公章后生效，由甲方人力资源部门归档保存。 此协议在7月26日开仲裁庭时仍然没有盖章，请问解除劳动合同协议是否有效。...
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2014年12月31日; 2、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议，合同期提前到2013年12月31日; 3、2013年12月19 下，2013年11月29日乙方与甲方签订的终止劳动合同协议是否有效？乙方是否可以要求继续履行原先的劳动合同至2014年12月31日？ 问题2：甲方 ...
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促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 有权终止销售关系．对乙方给甲方造成的其它直接和间接 的损失．甲方有权继续追偿。 4、在政府行政管理部门对市场商品监督抽查中，乙方应积极协助甲方 ...
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培训服务期 （1） 甲方出资或提供条件对乙方进行境内外培训的，培训后乙方应该为甲方继续服务 壹 年以上。 （2） 乙方违反本款第（1）项的约定，应当向 现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方承担。 4 ...
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自 2013 年 10 月 15 日至 2014 年 10 月 15 日止。 三、岗位 转正期合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ，预计为 1 年 其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家 ...
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