第一次劳动合同期满,给予一定经济补偿。再重新签订新的劳动合同工作年限是否可以重新计算,不累计第一次合同工作年限?这样是否可以避免签订无固定期限劳动合同的风险?...
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的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 综上,也就是说,我认为, ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定,我这个 ...
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2012年1月31日)因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元,因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490. 》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 ...
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一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31,到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天,公司通知我说,出于用人成本考虑,今年不再与我续约,并答应 提出的方案是从2008年开始计算年限的,但是我查了劳动合同法及其实施细则,其中82条讲到,支付两倍赔偿金从用工之日起计算,那是否意味着从我到 ...
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)依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金 ...
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被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同(关系)的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年1月4 都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处, ...
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的(终止劳动合同通知书)内容如下:《江明先生:“本公司与你签订的2008年8月15日开始的劳动合同,于2010年8月14日到期限。公司决定不再与你续签劳动合同 四条第三款、第四十八条、第八十七条为依据与公司交涉,要求公司撤销终止劳动合同的决定或双倍补偿16个月工资。如交涉不成再在北京提请劳动仲裁。请问 ...
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二次怀孕不能继续在本司工作,于是和公司协商辞职,且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作,请问首次入职的工作的年限 ,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 本条例从 ...
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合同,甲方放弃收取培训费; 2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的,乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整; 3、服务时间(含培训实习 2014年4月18日; 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同,乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用,费用=(人民币10000/ ...
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