一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个 ...
//www.110.com/ask/question-11834749.html-了解详情
给看一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动仲裁申请书 申请人：XXX 性别：男 民族：汉族 被申请人：XXX有限公司 经营者：XXX电话： 书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付11个月的双倍工资。 六是，按照随州XXX有限公司订立的置业顾问薪酬 ...
//www.110.com/ask/question-2801041.html-了解详情
我老公在签订劳动合同前与用人单位口头约定月薪5500元，签合同时看到填的也是这个数，只不过是每月先付一部分生活费，年底总结账。没注意在劳动薪酬前有“最高”二个字，现用人单位说最高薪酬不一定是应发工资，支付的工资远远低于约定的数额。请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3546034.html-了解详情
劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。 谢谢以往几年都没有下薪酬告知书，都是公司定的多少工资就是多少。2015年是第一次，我只有2014年的工资明细。且劳动合同上只签了基础工资的金额，对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。 2007年7月-2007年12月公司 ...
//www.110.com/ask/question-3349875.html-了解详情
各位律师：我签了一份劳动合同，觉得都是一些对公司有利的条款： 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁 ...
//www.110.com/ask/question-12545584.html-了解详情
过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算，然后人力说只能补偿我半个月的薪酬。因为我没有满一年， 请问这样对吗 也没有给出明确理由说为什么辞退。 人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该 ...
//www.110.com/ask/question-750595.html-了解详情
劳动合同单位是否可以单方面变更？ 单位薪资原来按照公司薪酬管理办法按照90%计发年底考核后计发剩余的10%，现在单位出了新的薪酬管理办法，将薪酬按照80%计发剩余的20%按照一年四次考核合格后计发，是否构成劳动合同变更。...
//www.110.com/ask/question-15748558.html-了解详情
您好，律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期 您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月 签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配 ...
//www.110.com/ask/question-9439208.html-了解详情
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
//www.110.com/ask/question-8683292.html-了解详情
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
//www.110.com/ask/question-8683282.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务