你好！我有个合同问题想请教您一下！我和公司有2年的劳动合同，过试用期，现以向公司申请一个月的离职申请，但现在我有急事要马上离职，如果我就这样不上班，工资我不要了。这样会有什么后果呢？谢谢...
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在一家私企工作，到现在已经一个半月了，当初是工作第三天签的一年的劳动合同试用期是一到两个月，但是合同只有公司有一份并没有给我，公司规定试用期因个人原因辞职 不知道有没有什么帮助，先谢谢了。谢谢 我在请问一下 他在另外一张纸上写上了试用期因个人原因离职没有工资了 而且合同我也签字了 这样也没有关系吗 ？...
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并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也让我走了，不过没有任何离职手续，我怕将来劳动合同出现赔偿问题： 1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的 2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是2010年底或2011年初 ...
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我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？...
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进厂时被告知试用期两个月内辞职或者被开除都要扣半个月加班费，现在因为这个月没有事做没有班加，我又脚受伤请了三天假还没好就要我辞职走人，今天去办离职手续厂里要扣上个月和这个月各半个月加班费和三天底薪。争论中厂里说我们理解有误，进厂说的扣一半加班费是试用期两个月的。我想问该怎么办？没有签劳动合同...
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加班工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假， 昨天2014年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月，合同签订期限为两年。...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又 如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我应该是要一个 ...
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，到现在还没有给予我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？ 是算工作半年了 还是没满半年？ 这个时间是从转正算起 还是从试用期算起？ 还有一个问题，到公司工作的时候 我还没有毕业证 这个与这个有关系吗？（不过 ...
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我来到这家公司两个月，公司劳动合同中写的是3个月试用期。 我明白现在提出离职需要提前3天，我想问，如果我现在提出离职，如果公司非让3天后再走，我是否可以通过请假的方式不来？ 会不会承担法律责任？或者用人单位因此扣我工资？我只是想以请假的理由不来这3天，不知道可不可以...
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本人于2013年1月23日入职一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已近 正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间 ...
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