劳动关系，从未间断过。工作期间，本人的工资、假期、补贴（包括产假、哺乳假）与正式工没有区别。（有当年的工资表为证） 2001年，该供销社改制 。而且2001年已是市场经济时期；1995年颁布的《劳动法》也表明，此时已没有“正式工”与“临时工”之别，并且规定劳动单位应为劳动者办理社保和医保…… 为此，我 ...
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开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资 扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假期间，公司以无贡献为由，扣除了我每个月868元的效益奖金是合法的吗？劳动法中对于社保那些公司又应该做何赔偿呢？ ...
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而让我们签的，并且劳动合同并没有按照劳动法的模板，而是自己改动，比如试用期过后才买社保，比如写明有法定节假日，但是实际上丧假、婚假产假这些是没有的。 2、B是 个月这么久，影响我找工作，但是我怕对方公司会说我不遵守合同规定来扣押我的工资，如果我申请劳动仲裁的话，因为我听到上一个申请劳动仲裁的员工，老板 ...
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