的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我 ...
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劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，工作了三个月，在第三月末签订的合同，那么赔偿的金额是8000还是12000...
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现决定不做了，而且口头辞职一个月了，请问这种情况下我能要出哪种赔偿？怎样计算的？ 特急特急，哪位律师可以帮到我？我必有重谢！！！感谢您，谢谢！谢谢！还想请问双倍工资包含以往正常给开的工资吗？还是开过工资之后份双倍，另我该如何要经济补偿金，是多少？明早联系您方便吗？...
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我是06年进的该企业。就是在公司给我解除合同那天算起前一年期间有过3个月的停薪留职。后来回到公司干了2个月。公司因为经济状况不佳。用不了那么多人。所以给我解除了劳动合约。请问这个经济赔偿是怎么算的啊？谢谢...
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元 要求公司支付共合计:5400+22400=27800元 并支付2009年7月双倍工资。 相关劳动合同法摘录； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会 ...
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规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因 依法维护答辩人的权益。 现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5 ...
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公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
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签，2003年公司被另一公司合资成立一股份制公司，仍然签订一年一签的劳动合同。收费工作实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司 定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年 ...
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2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳动合同法实施前是否计算经济补偿金，如何计算？...
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月平均工资为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或 。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得 ...
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