补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈 ，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予培训吗？ ...
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今天才拿来工资单签字，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是说我有2天未经请假，1天扣3天。可是那 写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果加班没有算上加班工资算不算违法，前提是我已经上满一天8小时，是 ...
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给我安排工作，我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话，当天上午人事部的处理是：调工作岗位，我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我，让我 也就是一个月8小时双休，工资是1620元。 我们厂里工资计算方法:按小时算的 30天=360小时（每天12小时） 22天=176小时（这个就是基本工资1620） 360- ...
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及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也 人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请 ...
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天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗？ 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金，某几 。请问这些是可以在原单位所在地的劳动局查出来的吗？7、我在天津。月基本工资是一千元。目前根据我的描述我可以申请哪些赔偿？2、请律师帮忙的话费用大概要 ...
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