年底或者有事的时候再报调休，当前公司强制要求我们消减累计的假期，其中有几条规定是这样写的，请问是否合法？ 1、值班补贴设定为100元/天，为确保各部门及 以调休方式保证员工休息时间，原则上因值班所诞生的累计假期须一周内调休完毕，否则默认为选择值班补贴100元/天 。示例：4月12值班，产生调休假1天， ...
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我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我 没有做满1年所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是 ...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...
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您好，我们是中石化某企业员工，现在在沙特施工，公司休假制度规定的休假时长是六个月，海外项目并未执行，改为九个月。可是九个月也不能正常休假，一般都在一年以上。现在好多人在沙特施工都好几年了想回国休养休养，公司不让下线除非你辞职。休假的让写保证书按手印 ...
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您好，我们是中石化某企业员工，现在在沙特施工，公司休假制度规定的休假时长是六个月，海外项目并未执行，改为九个月。可是九个月也不能正常休假，一般都在一年以上。现在好多人在沙特施工都好几年了想回国休养休养，公司不让下线除非你辞职。休假的让写保证书按手印 ...
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天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）。 2.第一次合法婚姻生育自己的第一胎子女。 3.剖腹产另加产假15天（ 年以上（含一年），经批准可享受7个工作日的年休假。 （二）探亲假：凡未婚员工且父母在外地、已婚员工且夫妻双方在异地上班（至少需跨省），在公司 ...
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员工沟通商议的情况下私自换在明年春节的休假中，如果员工端午假期必须休假的话需要填写事假请假单，并按事假扣除工资，公司此举已严重触犯了国家相关劳动 ，公司领导在知法犯法的情况下依然以偏执的态度一直为给员工一个合理合法的解释… 本人只得按照国家规定规定去相关部门维权，结果公司领导在端午假期前一天下班前找我 ...
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大兴区新媒体产业基地对开发公司的员工随意克扣休假时间，能不能查处？原本今年落实北京市的规定，大会说要全面落实带薪休假制度规定，但没过俩月就让党委书记给改了，按规定应该休假15天的只能休一到两周（10天），若出境出京还要他批准！作为普通公民按照国家的规定休假本来就是法律 ...
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填写《休假申请书》交行政部备案。 （4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店将给予书面警告通知，年内三次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令 假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（ ...
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脱产学习累计满三个月及以上的； （3）累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病事假累计两个月以上的；累计工作时间已满10年不满20年的员工， 享受休假待遇的情况之一者，则在下年度年休假中扣减相应天数。 请问各位老师，上述第9点所描述的“当年因素影响次年年休的规定”，是否合法？ 新手上路，我只有20个 ...
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