合同上是有提前一月通知解除合同这一条。记得后面还有一条是说造成公司损失按情况赔偿这么一说。不知道我辞职的话期间参加的培训是否需要赔偿。后来听同事说 可是合同上没有这一条。如果付违约金能解决问题的话，我也准备辞职了，就担心不放人走。会发生这种状况吗？这种代填写，瞒着员工填写情况下的合同要求也是生效的吗？...
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仓库管理员在经营过程中无心致使单位亏损约25000元，需赔偿吗？且单位成立不久，其承包者及主管至以下员工都无管理经营经验，在经营管理过程中也曾出现过许多问题，管理松弛，且职位分工不明确...出现问题后调查亦未查出问题出在哪！...
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我是厂里请的师傅，由于工作中失误造成公司出去的货退回2吨返修，大约经济损失8000元左右，仓库还有1吨货没发，如果发出去客户没声音么也就无所谓 都不够扣6月工资直接没有。我进厂时签了劳动合同“工资搭一个月发放，出质量问题赔经济损失的30%，一方违约需支付对方年平均工资的一个月违约金”，我想问下这个经济 ...
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客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若因此问题造成公司重大损失的，员工个人的过失是否要承担责任。如何承担？...
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客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若因此问题造成公司重大损失的，员工个人的过失是否要承担责任。如何承担？...
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告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司， 的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不需再支付，现在此请其他 ...
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？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职， 可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望律师们在百忙之中给予解答，非常 ...
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，则由甲方另行安排。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如 同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 .禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 .禁止合伙人再加入其他业务雷同的 ...
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科技有限公司原承担一切法律责任； 1、参加于“世纪豪门”项目的上海威士迪员工，及我公司员工均可证明以上事实； 上海威士迪原原工：马建辉、杨 、 要求上海威士迪电技术子有限公司产品质量问题给福州日日红智能科技有限公司造成名誉损失，在行业媒体及当地报纸上公开道歉，并赔偿因上海威士迪电子有限公司产品质量问题 ...
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到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨 都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的 ...
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