转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（ 过了一周，人事部让我回去做交接后当提到补偿，称我是因过失被辞退，因此拒绝支付补偿金。 请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？...
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转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，这边没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（ 过了一周，人事部让我回去做交接后当提到补偿，称我是因过失被辞退，因此拒绝支付补偿金。 请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？...
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最后结算工资时扣除500块（即一星期工资），说是暑假工必须扣的钱，工厂并未发布任何明文公告，周六周日加班也未给双倍工资，只有做满三个月的老员工才有，许多事情大多是内部黑规定，外面人只有进来才知道，该厂违背了哪些法规？我该如何维权？...
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作为暑假工进入一家工厂打工三十多天，但工厂却在最后结算工资时扣除500块（即一星期工资），说是暑假工必须扣的钱，工厂并未发布任何明文公告，周六周日加班也未给双倍工资，只有做满三个月的老员工才有，许多事情大多是内部黑规定，外面人只有进来才知道，该厂违背了哪些法规？我该如何维权？...
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应该是3150左右 ， 我们人事部 是按照 2480/21.75*25=2850元， 但是25天 有加班是周六周日的 应该有三天是双倍 按每月道理要 2480/21.75*28天 在此谢过各位律师帮忙解答一下哪个算法是对的？如果我的是对的 能否追回去年不足的工资？...
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上班天数是20天。因为他上班其中有两天是周六周日，所以我现在不太明白，他要的是周六日我给他开双倍工资，但是我这面上网搜，是不是只要一个月工作不超过172小时，都不计算加班？我这个真的很糊涂，望解答，谢谢...
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公司是央企下属公司，未与员工协商，擅自规定“周一到周五不准休班，有事休病假的话，休1扣2”并且规定必须上够26天班否则扣个人绩效（没有明文，但是口头和事实如此），周六周天加班也没有双倍工资（我算在的是三八倒的生产类企业）。我可以起诉吗？需要什么证据...
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我2007年8月份入职，公司一直未与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据 位律师，是准备委托他的，但是他说我这个月就要仲裁失效了，我不是很明白。 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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你不要来上班了。 1，用人单位未能提前30日通知劳动者，是否有经济赔偿 2，在公司上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班，是否有经济赔偿。 3，节日加班，是否有经济赔偿 4，在用人单位工作十九个月内，未与我签订书面劳动合同，是否可以要求支付11个月期间双倍工资。 5，本人在用人单位 ...
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含）按天扣除各项福利薪资，超出5天部分，每天按双倍扣发各项薪酬、福利。 （4）卖场员工请事假占用周六、日、节假日及客流高峰期在以上处罚的基础上每天加 总天数不得超过10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算 ...
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