公司产假3个月，本人到期报到上班，公司答复无岗位要求回家等待消息，无工资。想咨询待岗期间及后期哺乳期我的五险和工资如何保障？工作6年，这方面有相关的法律支持吗？...
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您好，我是2016年2月生的宝宝，7月上的班，8月1日公司说让我待岗，从这个月开始第一个月给基本工资60%，第二个月也是一样，第三个月没有，只是给上保险，自己的那部分还得自己交，就不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后在要跟我解除合同，我的合同到2016年12月才到期，我该如何维权呢？公司 ...
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哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期，要求不同意转外包的必须12月31号签离职合同，不签的话就待岗，补偿金只能按最低工资标准补偿，我只能在12月31号签了离职，请问这属于胁迫签合同吗？我现在还可以 ...
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我是2015年2月09日生下孩子，明年2月09日哺乳期到期，九月的时候公司以情况不好让一批人回家休息了，发放基本工资，其中就包括我 ...
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您好，我是一名哺乳期的妈妈，我在我们单位工作了3年多了，前一段时间我产假到期，回来上班，刚工作了一星期，就被告知不能上班了，在家待岗，只给底薪，然后天天早八点半之前，晚上5点半以后去打卡（而我的同事都不用去打卡），他是故意针对我，处处为难我， ...
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你好，公司快清算了，其他同事都在上班，我现在是哺乳期公司要我待岗合法吗？我该怎么办？...
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刚刚休完产假 还处在哺乳期内 公司以邮件方式告知我转为待岗 仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消 请问公司这种做法是否合法 如违法 应该如何求助...
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的薪资待遇，并且要累加工龄。公司答应了。 但目前公司还没有调整下来，以待岗状态，每月公司支付基本工资1600，扣除保险和公积金剩余1300。公司解散了我们这支队伍 都给了相应的赔偿，但我是三期人员，公司没有理我。 我不知道在哺乳期我还有什么权益可以享受，我该如何维权。合同到2013年12月31日结束， ...
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人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多 ...
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说没职位让我辞职，就算我不辞职他们也可以停了我的社保，让我无期限的待岗，拖到哺乳期结束，这样以后再找别的工作也没有他们单位解除劳动合同的证明，别的单位不会要我，让我考虑！我怎么办？单位可以这样做吗？我该怎么办！...
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