今年7月15日，孩子刚过1岁，就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员，在这家企业已经干了12年零4个月，企业也同意支付经济补偿金， 平均工资，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，我的经济补偿金如何计算？ ...
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经公司研究，决定成立人力资源市场，并制定人力资源市场管理规定如下。 一、人力资源市场是被公司末位淘汰人员、机构调整过程中产生的暂时无岗人员等的培训再上岗或分流安置 因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 八、本 ...
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您好，我是广州市一家网络公司的在职员工，已上班1年多了，11月份开始休产假，过完年刚刚回来上班，但是公司这时候说要裁员，我也在名单中，请问这样合法吗？我的小孩现在还是哺乳期，三个月大。还有补充一点，我的劳动合同也是去年11月份就到期了，并没有续签...
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你好,我想请问一下我们公司打算只关掉一个部门,那我们应该是属于被裁员吧,我是一个6个月身孕的孕妇,这样的话，公司对于我在孕期/产期/哺乳期的赔偿金应该是怎么赔的??孕期/产期的赔偿是按全薪的吗??还有生育保险是否也要帮我交纳?我该争取哪些福利待遇呢??-----苏州园区的...
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公司由于某些原因要裁员，由于产假期间工资较低，如平时月工资4,000，产假期间2800，一旦过了哺乳期，经济补偿怎么算，是按照4000*12/12还是4000*8+2800*4/12这样算呢，请帮忙解答，谢谢...
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我在一家公司做了3年，从12年7月份开始，但是是12年12月份签的合同，为期一年，一年后没有续签但是继续在单位上班，去年12月份生完小孩过年后回来 上班，今年7月上旬通知我下个礼拜交接完就不用来上班了，我想咨询一下我算不算哺乳期内裁员，有没有的赔，另外我是晚婚晚育，产假应该有4个多月，但是我只休息了3 ...
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本人于4月11日哺乳期到期，3月31日领导找我谈话，想把我辞退，并且说如果我自愿写离职报告就给我一个月的补贴。如果我不愿意写要打官司，公司就会在我的励志报告上写被辞退，会影响我以后的就业，是这样吗？这合理吗？...
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工作的； 2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。如甲方在裁员后6各月内录用人员的，在同等条件下应优先录用被裁减人员 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有 ...
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我们公司因为业务整合，我所属的部门被解散，刚好遇到裁员，但是因为我们是老员工，所以没裁我们，但是把我们的资料给到总部，总部又不安排我们的工作，然后 这个月底，这种情况我们怎么办啊？还有就是听说你不自动离职的话就安排去车间上班，请问这样合法吗？车间是有污染的，我们是鞋厂，我现在还在哺乳期，期待回复，谢谢...
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日结束，我再次要求回去上班，得到的答复是过完春节再谈吧！ 现在正好赶上经济危机，裁员声一片，我觉得领导有辞退我的意思！ 我想请问一下 公司没跟我们任何一个人签订劳动合同，也没有缴纳保险（我曾经要求过，可是领导置之不理），工作了这么久，如果我上诉的话可以得到 ...
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