女职工正置哺乳期。在a公司工作十年，现公变动全体人员调整，将我分配到b公司。a,b公司名义上是集团与产业公司的关系，b公司有a公司部分股份。实质是独立法人。调动到新公司后工资暂时不变，岗位有变动。想咨询:一，有安置的哺乳期解聘是违法吗，赔偿是一年一个月工资的双倍吗？二，如同意去 ...
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上的城市各自工作，不经常回总部，平时一个月还是需要出差几天）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月 怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说我不能胜任，我也没表示不能继续原来岗位，都是部门领导的意思。我该如何维权 ...
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我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？...
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公司的员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作 月=6250元工资我，但我08年2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5 ...
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我是哺乳期人员，但现在单位要给我部门内的工作调整，由原来的行政部人事课（行政班）人员调为行政部人事课的育婴室（一全一休）人员，请问是否违反劳动法，如果我不同意调整申请仲裁机率有多大...
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休完4个月产假，还在哺乳期，回到公司后被告知原来的部门已解散，要给我安排其他岗位，让我等消息，几天后，让我到公司面谈，结果给我安排的岗位其底薪比产前低了一大半，原来我是固定工资，现在调整的岗位是底薪加绩效奖金，并且奖金多少不定。我不能接受，公司建议要么自己辞职，要么继续等，并且产假工资也 ...
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您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿 ...
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产假回来后，不让回原岗位工作，口头让我调整至其它岗位，不发任何的调整通知及新offer，每月的工资不变发放，每季度的绩效工资不发，目前会发一些工作（与原岗位无关），暂时没有接受任何的工作。想问下有什么办法可以解除劳动合同要求支付经济补偿。本人工龄近十年，有愿意接案的律师请与我联系。...
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今年生产，刚五个月。原定8月25日回公司上班，但是单位以原来岗位已调整，且我的工作能力不足为由，让我在家待岗，待岗期间发560生活费和上 钱的。 我现在有的证据：合同 工资卡 待岗通知书 我想提请仲裁，以他们在我哺乳期单方面强制让我待岗，07年才开始给我上住房公积金“损害劳动者权益”“单方面违反合同” ...
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