您好，如果我提出辞职和请假厂里都不批，然后我有事又必须离开，这个月我已经上了26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一 ...
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的业绩为由，安排去外地（我现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要 身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？公司这样做合不合法？如果不合法我该怎么办？我该如何维权？...
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工作交接差不多可以办离离职手续 也不让我补什么假条 还说这次的请假次批准视为旷工 因为停课 造成校方损失 把未上课孩子的课时全算我头上 让我赔偿1782元 停课是他们让我停的 现在又让我赔偿 每月的工资是两千三百多现在扣我1782元 像这种情况该如何处理...
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月预产期，上班到4月中旬，因身体不适，找医生开假条休假半个月到5月，请假时公司领导也口头说了不用来上班，给基本工资给上社保，但是没有文字证明。 5月 个人负责。社保交到孩子出生，也就是10月份，然后休产假，产假期间不给上社保，算自动离职。 请问以上公司做法是否满足劳动法及妇女儿童权益法，我该如何维权...
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上的。完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生 明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是 ...
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上的。完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生 明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是 ...
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上班，没有任何福利，最后一次发短信请假，回信息说不同意，之后就没有在去上班，再去店里要工资跟押金，老板说我没同意请假就是旷工，按一天工资的三倍计算，扣我 关系证明，现在除了同事可以证明我上班跟拖欠工资以外，没有其他直接证据，因为我是收银工作，证据都在店里，如今我怀有两个月身孕，我该如何维护自己的利益？...
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定的，信心十足，于是23号早上到了罗湖口岸我才打电话到公司请假，因为公司很忙当面是请不到假的，最后老板说不批当时也就不在乎了，心想反正回来就要辞工了。到了香港 ，后来拿了一张纸在上面先画了一个圈然后又在这个圈下面画了五个圈，算起了如何一个月能赚十万或几十万，说的大家心里都有点心动了，因为只要先投资六七 ...
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定的，信心十足，于是23号早上到了罗湖口岸我才打电话到公司请假，因为公司很忙当面是请不到假的，最后老板说不批当时也就不在乎了，心想反正回来就要辞工了。到了香港 ，后来拿了一张纸在上面先画了一个圈然后又在这个圈下面画了五个圈，算起了如何一个月能赚十万或几十万，说的大家心里都有点心动了，因为只要先投资六七 ...
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六号我由于家里有事，然后发短信给老板请假，老板回信息没同意，后来我就没去上班了，我去要工资跟押金时，老板说我旷工，按一天算三天的工资来算，扣我2000元， 就没听过这一说法，申请劳动仲裁，需要证明，可是现在除了之前的同事能证明我在那边上班，其他的都无法提供，所有的证据都在店里，我该如何维护自己的利益？...
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