办公室，但当时老板本人不在，员工后与老板电话联系说明要辞职， 且不再来公司上班。得到老板口头同意，后老板又要求员工以短信形式向他发送辞职报告， ，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受 ...
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,公司未在劳动合同法中约定员工给公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务制度上的 因保证金账户无钱导致划款失败。第二次两人倍加小心。从本公司中行划至招行时两人对账户逐字进行确认，但因不了解中行系统当鼠标划动时转账 ...
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解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济损失是否要赔偿,如果需要赔偿,如何解决 3.老板还欠我8月份工资未发,同时3 其他咨询的回答到底谁正确.尤其是双方的僵持局面,因为他要解雇我但是现在对此事不理睬,我个人也不想继续在此工作下去应该如何解决合同问题,除了12333 ...
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连在一起化霜是半年前的事情，已经告知领导但是领导没有告知我，我以前问过承包维修公司的维修师傅，关闭冷冻库如果时间不长也可以用化霜来操作，但是领导说我违反 ，公司损失了两万多块的商品。劳动合同和公司规范只说，员工造成公司损失两万以上要记大过，或者开除，但是没有写赔偿和怎么赔偿。我想知道1.我要赔偿吗？2 ...
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他部门的人员，无法解决我的问题，在百般无奈的情况下于11号上午我直接找到了公司常务副总，经过讨论后让我12号到新成立的部门上班，具体工作、待遇也没有 通知我开会，会上作出免除我中层干部的决定，理由还是以前对公司造成损失的事情，我认为公司是为了规避辞退赔偿风险，对我进行恶意处理。从6月25日到7月11日 ...
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各自投资比例负担。 第三条 入股、退股，股份的转让 1.入股： ① 需经**公司同意； ② 执行合同规定的权利义务并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充 进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算； ④ 未经公司同意退股给公司造成损失的，需对公司进行赔偿。 ⑤ 协议到期前一个月内如乙方退出，则甲方将 ...
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突然离职，在递交离职申请报告后第二天离开公司，而后公司以员工突然离职对公司造成损失为缘由要求员工赔偿7000余元，不赔偿便不能出具解约函，不允许员工到 解约证明，并签订协议（协议上书公正、平等、友好但员工明显是受到逼迫） 十 公司罚款，收费行为未给员工开取收费凭证，员工索要未果 请问其中有几项是违法 ...
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自动延续。 合作期间甲、乙都不得以公司的名义单独进行任何贷款活动，如果发生贷款活动，贷款个人对所带资金负全责，公司不承担任何责任，贷款所产生的费用和 出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。4.、出资的转让：允许合伙人 ...
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公司要员工赔偿所造成的损失，赔偿金额不能超工资的百分之20，扣除赔偿的损失后工资不能低于最低工资标准。如果对公司造成的损失较大，公司可以在员工每月工资中扣除不超过百分之20工资吗？...
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秘密。 5、若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时，本人自愿对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证，担保保证的范围 强制措施等情形之一) 三、不可撤销 (一) 本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二) ...
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