我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求 ,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 ...
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我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员 我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员，我想知道怎么个补偿法，法律规定必须给补偿的，就只有工作年限乘以十二个月的平均工资乘以2倍这一条，还是在此基础上我同时享受有怀孕，生孕期 ...
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、交通费与住宿费等）。具体计算公式为：乙方应赔偿金额=甲方提供的各种费用×2×（1-已服务年限/8） 这样的规定与劳动法是否抵触？是否无效？劳动法不是说不能高于赔偿 所发工资、津贴能不能算培训费用？这期间我在单位完成的工作量怎么算？难道都白为他们工作了吗？ 2、合同上还说如参加购买甲方教职工住宅，须交 ...
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解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果 是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请 ...
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关于探亲假的问题：国务院规定的工作满一年具体是怎么计算的，指的是工龄还是换了新单位，在目前单位的工作年限？我之前在国企工作三年，14年12月份又换到了新的单位，新单位也是国企，请问我可以在新单位休探亲假吗？谢谢了...
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关于探亲假的问题：国务院规定的工作满一年具体是怎么计算的，指的是工龄还是换了新单位，在目前单位的工作年限？我之前在国企工作三年，14年12月份又换到了新的单位，新单位也是国企，请问我可以在新单位休探亲假吗？谢谢了...
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实施条例第九条“劳动合同法第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。” 1、这个工作年限能追溯到劳动法（1995年）实施以前吗？ 2、在这个案件中水利局应该负什么责任？ 3、怎么解决问题呢？...
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我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员 我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员，我想知道怎么个补偿法，法律规定必须给补偿的，就只有工作年限乘以十二个月的平均工资乘以2倍这一条，还是在此基础上我同时享受有怀孕，生孕期 ...
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我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员 我工作三年多，现在怀孕5个多月，公司经济不警惕，要改革，要裁员，我想知道怎么个补偿法，法律规定必须给补偿的，就只有工作年限乘以十二个月的平均工资乘以2倍这一条，还是在此基础上我同时享受有怀孕，生孕期 ...
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元整的培训费，合同期满退还予本人。若合同期内因违反本合同的约定解除合同的则根据实际工作年限扣除相应培训费。”因此，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从 该怎么办，所以在这里请各位帮帮忙，帮我分析分析我该怎么索要回这些钱。 相关信息： 一、在我工作以来，单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工； ...
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