的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作年限的计算方法上有分歧. 我是2013年11月底第一次入职并在2015年12月初离职.(刚好满两年).然后在过了4个半月以后 2006年5月2日从新入职到现在(大概满8年 ...
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绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮储银行 三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动 ；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額 ...
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任务及工资。 3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。甲方和所有会员，都必须遵守有关规定。 （1）如打字计算方法：工资是一万字1000元，时间计算 工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个 ...
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任务及工资。 3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。甲方和所有兼职人员，都必须遵守有关规定。 （1）如打字计算方法：工资是一万字2000元，时间 工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个 ...
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一、劳动者工作时间为2004年2月2日至2010年6月30日，后被用人单位无故解除劳动合同，请问？劳动者的工作年限、补偿金或赔偿金、该怎样计算？二、劳动者工作期间上班的双休日200%、节假日300%的加班工资，用人单位无故不给付的计算方法是否包含已领的基本工资？如：双休日 ...
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的医疗期，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常 办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算 ...
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能确定）。 我认为这个做法不合法，2008年前的赔偿应按工作年限×1个月工资 2008年后的赔偿应按工作年限×1个月工资＋1个月工资 2008年后的赔偿为什么会有＋1 合同和2个月合同差别太大了… 你认为我这种计算方法对吗？或者应如何计算赔偿？ 另有很多员工在深圳工作确签的是阳江（根本不存在的公司）、 ...
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退休工资等待遇？ 4.如果按时没有回单位，是否属于自动离职。92年之前上岗参加工作人员自动离职的是不是等同于辞职。如果是属于自动离职，那么养老保险应该如何处理 。之前所交过的年限是否累计计算。 如果可以都需要什么条件，以及文件和程序。需要到什么部门区办理。 5.辞职或自动离职后，个人工作关系及档案都应 ...
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得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订 说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中 ...
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