年12月30日兴远叫我们员工代表去开会，但是他们提出的所有条件我们没有一个是同意的，最终会议不欢而散。而现在他们说不管我们同不同意都要实行 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们 ...
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我口头告知要与我解除劳动合同。赔偿2个月工资。我认为工作两年半以上了，补3个月，公司提前1个月书面形式告知，就按上次口头告知的时间需要补1个月的工资，合同上的13薪 应该也是1个月，总共是5个月。想知道我这样的算法合理吗？是否达到劳动仲裁的条件？如果仲裁的话胜算率有多少？...
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我不想在这个公司做了，他们合同要我提前30天申请离职，签合同的时候字迹重影模糊看不清事先不知有这一条，怎样才能离职啊， 证据补充： 感冒发烧请假 13个钟，天天加班，星期六日加班费不加倍，平时加班费没加倍，月休仅一天，工作环境恶劣已经影响身体健康，端午节只放2天假。以上的信息是否可以直接解除劳动关系？...
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我于今年4月进入某公司供职，签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由，劝我提交离职 在该行业永无出头之日。 请问： 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解除劳动合同，又没有提前30天通知，其应当对我进行何种赔偿。 新ID，分不 ...
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9月份就满3年，现在公司说辞退我，原因是14年9月我之前的店面取消，后把我调到财务部 ，确没有给我会计岗位 ，岗位还是之前的 ，去的时候恰巧一个 通知我 ，让我工作交接到7月10号 ，赔偿3倍工资 ，说是提前一个月通知我 ，没有多赔偿一个月 ，这合理吗 ？我不愿意解除公司给的解除劳动合同的条件怎么办？...
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的时候恰巧一个一个会计怀孕 我就帮她做事 她7月1号回来上班 公司提前几天也就是6月26日通知我 让我工作交接到7月10号 赔偿3倍工资 说是提前一个月通知我 没有多赔偿一个月 这合理吗 我不愿意解除公司给的解除劳动合同的条件怎么办...
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我们公司发工资，都是每个月六号发上上个月的工资。合同上没规定发工资时间。例３月６号发１月份的工资。本人已是正试员工。我能不能以此为理由，和该公司在一星期内解除劳动和同？刚好有事，不能提前三十天提出辞职。...
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应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同 合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反 ...
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并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第十八条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第十九条乙方解除本合同，应当提前三十曰以书面形式通知 应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本 ...
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进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业秘密 无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一 ...
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