8日调离原岗位（涉密岗）到新岗位（公司理解的非涉密岗位）工作。入职时随劳动合同一同签订《保密协议》，规定脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之 解除劳动关系的情况下，不得与其他单位签订劳动关系和出国（处境）。我们单位没有任何的竞业条款，完全是在以保密法为依据，要求进行脱密期管理，并以此为由拒绝解除劳动 ...
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支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。 2012年3月，我与别人合伙成立 1. 原公司与我签订保密协议规定违约金的情况是否违反了《劳动合同法》的22、23、25条有关企业对违约金的规定？ 2. 上款规定的违约金数额，企业是否可以 ...
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管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月 。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。 九、违反合同的责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的， ...
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： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独 的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时， ...
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： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独 的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时， ...
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主管负责追索； （六） 离职确认：掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知 终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿； （三） 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的， ...
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合同到期日为：2015年9月30日，出就是还没有到期，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密 到这个月底，这种不足30天时间，我是否可以要求公司给予经济赔偿。 2.竞业限制费用方面：保密协议上没有写多少钱，我怎么要求公司赔偿及赔偿标准 3.我的第三 ...
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补助费的100%。 九、其他约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限 诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可，合同期内，乙方不得在任何时间、任何地点单独招生或授课及以与甲方有关的名义招生或授课。 2 ...
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，且不得与主合同及合同附件中的附属协议的内容相抵触。 2、甲方应当将合同变更的原因、可行性及有关事项，在规定的变更时间前_________天通知乙方。 秘密的； （5）故意向甲方报告错误的或误导性的信息； （6）违反竞业禁止的规定参与竞争的； （7）连续_________年未能完成销售指标，受到甲方 ...
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为乙方缴纳社会保险。乙方个人缴纳部分，由四方在其工资中代为扣缴。 保密协议 乙方对于四方的任何信息都不享有披露或公开的权利，并且应对所接触、知悉、获得的一切 公知领域前）对乙方仍有约束力。双方可另行签订商业秘密和竞业限制合同，以约定双方的权利和义务。 乙方在公司任职期间，不得以像模像样形式直接或间接地 ...
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