我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签， 同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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2005年起与公司签订了劳动合同，每年一签。2008年后签订了两次固定期限合同，2011年签订的是2年的固定期限合同，在合同中约定按标准工时工作，但公司 天上10小时，每周上6天。2011年公司本应与我签订无固定期限合同。今年8月我以公司未提供约定的劳动条件解除劳动关系，申请给予经济补偿，公司未同意， ...
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的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12月份起每个月都打卡 ...
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。第二次合同结束时间为2015年10月14日，依法，此后单位应与我签无固定期限合同，但此后签的两次仍是固定期限的。我当时并不知道可签无固定，也没有提出 问题是：我可否主张自2015年10月15日起到合同解除日，单位支付我双倍工资（劳动合同法82条第二款）？这个每月工资的标准含不含年终奖与业务提成奖金？...
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即违法解除可申请要求被申请人支付违法解除劳动关系双倍赔偿金？3：跟人的劳务合同与某建设公司签订（简称A公司），并由其代为发放工资和奖金，但实际工作地在某房产公司 ？4：仲裁院选择哪个公司所在的区？5：申请人的社保由外省市单位缴纳至今，上海单位未为其缴纳社保，可否向上海社保中心申请赔偿或补偿？标准为何？...
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为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的 法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认 ...
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给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买 ...
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交2008年-2015年间的。 据我从劳动法了解到的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算，如果是的 ...
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综合保险登记表为证，的确是我所填，其实上面有一栏是否有签订劳动合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的，现对方以这个为由，主张是我与公司签订了劳动合同， （对人事双倍工资的请求不支持的），主张我拿走了公司与我签订的劳动合同，拒绝支付我双倍工资。我可以保证的是以上该律师全是在撒谎，只有那份表格当初是我 ...
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元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带 十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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