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书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 疑问:合同满一年后,视为订立固定期限劳动合同,应当立即补订书面合同,如果公司没有补订,需要承担什么法律 ...
//www.110.com/ask/question-4203789.html-了解详情
劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否理解为:第一年续签双倍工资,同时第二年起固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2282700.html-了解详情
(我是98年进公司,到08年已满10年),我能否要求公司补偿从应和我签不固定劳动合同开始到现在的差额? 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定 ...
//www.110.com/ask/question-288871.html-了解详情
年,公司因自身原因与本人订立劳动合同,应当承担应有的法律责任。(支付11个月双倍工资) 本人对于公司现在要求补签的 固定期限劳动合同不能认同和接受 月1号或者不填写等】。 本人认为应该与公司协商订立 固定期限劳动合同。请公司人事部考虑重新拟定合法规范的劳动合同。 请问本人以上诉求合法合理吗?本人已 ...
//www.110.com/ask/question-1824900.html-了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。那么,对于用工至今已满一年但签订劳动合同、也买社保的,是否视为固定期限合同?公司是否要向 凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的?我是否可以以公司购买社保为由要求公司支付我经济赔偿?可以的话是支付多少?具体怎样计算? 恳请指点, ...
//www.110.com/ask/question-1094330.html-了解详情
,可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/ask/question-417964.html-了解详情
公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但 视为的合同造成什么影响。 2.该不该签,如果要签,是否是应该签固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷,我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有 ...
//www.110.com/ask/question-892069.html-了解详情
单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 另外,根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定,劳动者请求用人单位支付订立 栋),只要搬离这个地址,员工都可以不去,因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然,如果员工愿意去的,则表示双方协商一致,企业一般会跟 ...
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公司支付合同赔偿金,这三人均已自己提出离职,他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,我们可以同意签订固定期限劳动合同呀,现是他们提出要离职,还要公司赔偿吗?有什么法律依据...
//www.110.com/ask/question-1558037.html-了解详情
,可我还想在单位继续工作,也不想降低工资待遇,我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1303024.html-了解详情
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