公司原本是按167小时为标准出勤工时，超出的工时按工作日1.5倍，周末2.0倍的方式计算加班费，可是现在公司未通知我们员工，直接把167标准出勤以为的加班工时按17元/h的方式支付加班费，且规定一个月出勤至少要275h，若是达不到275h的，差几个小时就扣相应的绩效，这种方式合法吗...
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20:00-8:00 共上班10小时。超过40小时，多2小时，可能转调休或者加班。 ☑3..疑问点：上完大夜班，第二天给排了休息时间，这样本来正常 根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 2.甲方可根据部分岗位特征，业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。 在本合同期内 ...
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监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准为加班费计算基数是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额的请求。 现准备上诉法院。请律师给予解答或 ...
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工作然后公司按照一个月多少工作日然后乘以一天八个小时来计算当月标准工时上班超过标准工时当做加班一小时标准工资的1.5倍，每个月有对应的多少工作日乘以一天 12=240，就只有17*12=204块钱。除了春节前三天有三倍工资然后其他超过标准工时也只算是1.5倍。那我从初一开始到初六一直有上班难道就只有前 ...
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时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我补休假，但是没补休假也不算加班，应补休37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。 ，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的计算方法去计算？急切得到您的帮助为盼，非常感谢...
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，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为 ...
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，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为 ...
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奖金方式发放，但是发的远远不够加班费 。奖金的计算是公司制定的标准工时，公司制定的工时一般正常时间都完成不了，就需要自行加班来完成工作，如果没有加班来完成就会扣绩效。这几个月订单多要求加班，每月加班时间大概100小时左右。上周我们没加班现在让我们辞职，不辞职也可以开除我们吗？...
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签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资 加班费发放。 现在要求更改为：每月休息6天，每天上12个小时（超出4小时作为加班，发放加班费） 如不同意更改为此方式，公司便每月让你休息八天，每日上八 ...
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正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为一周42小时内，每周一至周五为工作时间，周六工作时间 岗位补偿，甲方已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时 ...
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