，三方协议失效。从2014年7月1日起，算正式上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资 ...
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已经在试用期跟公司签订劳动合同，合同上标明试用期3个月，但公司有个不成文规定，试用期满，得写转正申请，得到批复后才能拿转正工资。如果试用期结束，没写转正申请，公司也给我发试用期工资，那我这算正式转正了吗？如果试用期结束，没写转正申请，但公司给我发的是转正后的工资，那我这算正式转正了吗？有没有 ...
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，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医 工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国 ...
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，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医 工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国 ...
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，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医 工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国 ...
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有3000元的违约金，学校统计档案派遣地址的时候我填了老家的人才交流中心，我是农村户口未迁至学校，由于种种原因我想回家考研，我想向您咨询一下， 1 正常签订劳动合同吗？ 2、因为有违约金我可不可以正式签订劳动合同后在试用期时（试用期3个月）辞职呢？这样公司扣我报到证怎么办呢？ 3、关于毕业生转正定级的 ...
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档案放到公司所在的人才交流中心，能正常签订劳动合同吗？ 2、因为有违约金我可不可以正式签订劳动合同后在试用期时（试用期3个月）辞职呢？这样公司扣我报到证怎么办呢？ 3、关于毕业生转正定级的问题，如果我没有找新工作，是不是转正定级不能办啊？ 3、辞职的话 ...
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要求公司办理试用期合同，当时公司说公司没有试用期合同，一个月左右会找我签订正式合同，我没在意，在一个月来公司安排的任务我都是按时正当的完成甚至加班完成，当第二个 用人，年后不需要此岗位。我想咨询下，我可以向公司索赔吗？具体有 哪些可索赔？我知道可以向劳动监察提申述，我想知道，我有哪些权益，公司在让我提 ...
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就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么 说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做， ...
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个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险 %合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推 ...
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