本人未提前30递交辞职报告,现在公司压这我的风险金不给我.劳动合同注明是要提前30天递交的(本人当天递交的辞职报告,第二天就没去公司上班了). 劳动合同规定,甲方实行每日不超过8小时.平均每周不超过48小时的工作制度.每周轮休一天.可是每天白天工作是十个小时(中午规定的两个小时是吃饭时间,但是有活还 ...
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上英语兴趣班的课，比如说一个学期固定这样跑；每周1。3。5上午是甲学校某班级8点30分上到10点中，然后下午跑乙学校去上某班2点30到4点 3点40的课。每个老师平均每周15节课左右，但是平均每日上课时间不超过4小时，每周工作时间加起来也不超过24小时。合同上说是实行课时制工资，教师属于该校的专职教师 ...
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劳动法规定是每日不得超过8小时，每周不超过44小时。 餐饮行业基层工作人员也可享受这个福利吗？...
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你好！我在A公司工作8年，有签订劳务合同，合同有写明每日的工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。但8年来公司并未给过一天休息日，请问能否获得补偿。...
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申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5天 到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的加班，合同是全日制合同，不是 ...
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周一至周五超过8小时加班费为7.5/h，周末为10/h。 现在有两个问题还请各位律师帮忙解答下： 1.全勤的100在计算每日工资时他是不加这100 应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作 ...
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2013年10月8日起，至2013年12月31日期间，每日工作时间长达11小时以上，老板以没有口头承诺过工作时间时长为由，不补发加班以及补休工资。根据劳动法明确规定，每人每日工作时间为8小时，没周不能超过40小时，如不能满足以上条件，每周至少保证休息一天。超过工时加班费按150%算， ...
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以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日 或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲 ...
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全天或周一全天或平时晚上安排上班，工资按正常1倍的标准计算。平时有些工作下午3点才布置下来，超过下班时间继续做完的不算加班，说是当日工作内容没完成，这也就算了。某天开会超出下班时间近一小时，也不算加班，说是那一个小时是算在每日8小时之内的，都不算。这样合理吗？还有就是 ...
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乙方（即我）标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作48小时（不超过48小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》底四十 3月31日的辞职信复印件，我可以在5月底走吗？我怕到时候他以我表现不好不给我提成怎么办？我们老板特别’细心”,让他吃亏的事情他从来不会留下任何证据。 我 ...
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