我去年3月19号入职，签的有劳动合同的，没给上5险，当时上班是说有3个月的带薪休假，这9个月没有一天休息，我们是12月16号放假的，结果1月5号通知不让去上班了，解雇了，我想问一下公司应该理赔哪方面的钱，我要平时礼拜天，和法定节假日的加班可以吧，要多给一个月的工资，从哪号算 ...
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拖欠2018年一月和二月工资（4050元），2018年一月二日就口头约定干到年前放假，年后不干了。四月份开始讨要一月二月的工资各种理由拖着，6月21日又 扣工资（1600余元，而且是按照市场价，而非实际经济损失 实际经济损失不超过300元），干了三年没签劳动合同，经常强制加班没有加班费，没有节假日。...
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拖欠2018年一月和二月工资（4050元），2018年一月二日就口头约定干到年前放假，年后不干了。四月份开始讨要一月二月的工资各种理由拖着，6月21日又 扣工资（1600余元，而且是按照市场价，而非实际经济损失 实际经济损失不超过300元），干了三年没签劳动合同，经常强制加班没有加班费，没有节假日。...
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公司通知春节从1月24（农历二十七）开始放假到2月4日（初八） 然后并非自己不愿意上班， 从1月24日开始至1月31日不计工资（共计八天） 月4日上班。 从8月入职到现在1月也未跟我签劳动合同 也没有提没有买保险 每周单休，口头承诺的福利也未兑现 各种节假日只休一天（比如国庆当天休息一天，其余的也未发 ...
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就是我2015年5月28号跟恒源纺织签了劳动合同上面要求要工作一年，我想一月底辞职，可是主管不批，公司还押了我一个月的工资，说是要辞职的话要么怀孕，要么得重病。不然就自动离职，自动离职押的工资不给我。怎么办？节假日都没有休息，就春节放假3天！...
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月10号入职至今，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签完合同一直都是完工才给结提成！13年10月 公司要降我10年时候谈好的提成比例，由于我不认可，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有 ...
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在一家服装设计公司做设计主管职位，工作近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月 可能？在公司没有给我们买社保之类的，每逢国家法定节假日基本都不放假，也不享有双倍工资，我们没有确凿证据，老板却总是拿那份数据单拒绝我们，以前也有过类似的 ...
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下午六点，每月四天休息，正常情况下是星期天休，特殊情况下可调休，工资是在次月的15号发放，工资打入卡里，国家规定假期照常放假，没有签劳动合同，事实上却清明节、端午节这样重要的节假日都不放假，现在已经6月份了，因公司发展效益不好，老板说没生意把我辞退了，请问这样的 ...
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辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统 天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 问题补充: 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的合同不到期，不过公司对 ...
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提前一个月说了，但他现在又拖了他一个月，我不想再继续干下去了，想打算趁着过年放假就直接自离了，目前就只有签入职申请，还有自愿放弃社保的，而且在这里工作节假日的工资也不是正常发放的，就只有两倍，我网上有查到说，如果做了一个月以上，还没有前进劳动合同的，算是违法，要补偿正常工资的 ...
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