/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 我们现在每日工作12小时，每月运气好还 产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里 ...
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法定假日.而且在这两年半的工作时间里没有得到过任何象法定假日的N倍的工资,这种情况我应当得到怎样的补偿! 还有我从2007年5月4日到2009年1 开支,我白天除了8小时的工作外,晚上还要在门卫值班,虽然晚上值班是可以睡觉的,但从来也没有在22:00以前休息过!这段时间里我看公司困难也没有要求加班工资 ...
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5月起按出勤日核算，但要求最多出勤15个工作日（并提出五一法定假日无薪，且上足）按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（ 乘以存休天数核算。实际劳动合同中约定为每周六周日休息）（单位所谓的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假无工资，且 ...
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0717-6221062. 被举报人：宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司，法定代表人：陈刚；发展大道11号；现场证人经理：郭剑6333988，6339675，13545848800， 总经理：孙继芳，13986792896电话威胁要杀死我！有电话录音！ 第三人1： ...
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，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假的这一天要算到自己休息的两天里，也就是说10月份除了放假的这一天我只能再 ...
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和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保， 合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们 ...
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本人于2011 5 25日，入职上班至今。(武进鸣凰一家私营机械厂）至今已有17个月了，老板一直没有给我交社保和签订书面劳动合同。 入职口头协议 9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每小时5元。 每月工资以打卡方式，到每月15号，（ ...
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每月工资2300+600社保+12元每天（上班才有）午餐补助。一个月只能休息两天。法定假日不休息且是正常工资。过年放假没有工资。工作时间早8点到晚5点半。工作一年多，要要回正常的休息日工作双倍或三倍工资吗？以及过年休息无工资能追要回来吗？还有社保600低于公司应该缴纳的部分能追要回来吗？...
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劳动制的话，相当于一天上了三天的班，可为什么只有一天的休息时间？而且毫无一分的加班工资。 而且每一周都还要占用一天的时间来打扫卫生和开会， 和开会，或是站上有什么事必须叫回去就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家规定的 ...
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合同时,发现合同只有一份,且都为甲方(用人单位)的合同,没有乙方(员工)的,这样的合同合法吗？上班没有工资单、工资发的不明不白、进公司第一个月公司要求考保安证钱交了有6个月都不见得保安证也没有让我去考保安证、法定假日没有3倍工资就给我们基本工资得双倍、人多就给休息人少不给休息我干了 ...
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