在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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判用人单位恢复劳动关系并补发工资及各项保险并以发生法律效率，用人单位拒不执行，在无奈的情况下要求用人单位进赔偿，仲裁判决用人单位赔偿工龄工资，还有违法解除期间的工资，单位上诉到法院，法院维持原判，问颢是，我要求补发工资到16年12月，17年4月法院判决才生效，我是不是还可以 ...
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四，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31.期间法定休假日3倍工资的差额，既11天/年*5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者 ...
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四，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31.期间法定休假日3倍工资的差额，既11天/年*5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者 ...
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我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与 如果用人单位2015年8月1日仍未与我联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，需要提供 ...
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等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道 现在因为知道由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿? 如果可以,赔偿 ...
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和员工负责人的考虑）”。首先这个员工已经在这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓 劳动者的应发金额补偿？还是实发金额补偿？还是按照保底补偿？ 在与用人单位协商赔偿一事时，用人单位将此表要回，称与其领导协商，如该用人单位提出 ...
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说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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2万余元。5月4号出院，根据医生诊断书，休息了一个月，一个月后，单位不顾伤情，要求上班，并提出调岗。这些妹妹也都同意了，由于晚了4天才去单位上班， 的情况，停工留薪没享受到，住院时用人单位也没有出人陪护，包括住院的伙食等一切费用都没有，那么应该所要多少赔偿？（除了工伤赔偿外）。准确的说，除了社保给予的 ...
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签订了意向书，意向书上写了违约金五千。签了意向书后，参加了用人单位为期一周的培训，现在违约，用人单位要求我赔偿培训费用一万元（个人估算三千左右），我认为此赔偿金不合理不同意，该用人单位去劳动仲裁后，告知我，劳动仲裁仲裁结果要求我赔违约金双倍及培训费用五万元一共六万元。请问该用人单位 ...
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