毕竟我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了 月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发工资,发了900多,我想本来就没做到一个月 ...
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满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实 的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期 ...
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因公司与客户签订合同是1个多月，合同结束过后我司已安排员工其他护卫队上班但是有2个人员工因个人原因离职，已提交离职申请书（申请书上是个人原因辞工），离职时工资也已结算，离职1个月后，起诉公司不支付加班费，没缴纳社保，非法解除合同。入职时公司给他签订 ...
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公司送达的“终止劳动合同通知书”，并且已签字确认贵公司“终止劳动合同通知书”已送达本人，且公司多次督促本人尽快离职。鉴于以上原因，本人作出如下回复： 1） 人民币（2个月工资）； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人 ...
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时，被告知是按30天结算的，这样是否合理？ 2、我是公司人事，在离职时未帮已离职的一位员工停缴社保，以至于公司多缴纳了两个月，这两个月公司支付的社保费用是否需要我承担。 3、公司在我在职时，并没有处罚单，离职之后，告知我工作失误，扣除了150元工资，合理嘛？...
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年3月去一公司上班，不交社保，第一个月有底薪，2500，提成3个点起步。第二个月说公司所有员工全部没有底薪，采取合伙人制度，提成13个点起步。因公司不正规，提成结算不清还拖延一个多月，5月21号辞职。六月发工资差一万多业绩没发提成，问公司负责人，说离职的全部按底薪加提成算工资，无形的 ...
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问题也一直在持续。比如我们是9月15日正式上班，实习基地的工资结算是每月20日，我们到现在为止只拿到手七百多的工作，183的补助，但是现在已经交了七百的住宿（上个月），现在还要教七百（这个月），很多人都觉得陪骗了，已经离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不 ...
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我在一家保健品公司上班，没有签定劳动合同，今年4月6日上到5月10日止，离职前已提前口头告知，经理就让我上到5月10日就可以走了，公司是每月10日发工资，经理说离职的慢点才得，但是我催问时他们总推给公司财务，其他员工都说工资结算都是经理操作，钱没多就一千多这样，想咨询一下怎么办？...
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之前在深圳工作设计师，工资2500， 2013年9月13日入职，工作3个月后，不让转正，但是又不给离职，扣押毕业证件，公司经营不善，逼迫深圳员工们去惠州公司（ 2014年9月12日过期了的，已经过期了很久，但是公司没有和我续签，我依然在惠州工作，我工资一直深圳会计结算，2014年8月28日加了工资，共 ...
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需要根据合同给公司培训费。 另外，我们还签的有脱密协议，从这家店离职一年内不能从事相关工作，这个我在网上也有查到确实可以申请。 昨天在我们当地劳动局仲裁科，不 老板去的，是一个店长。劳动局人建议公司把工资给我结算就算了，但店长的意思是老板好面子，不能从我这开这个口，以后的员工不好管，到目前为止也没有给 ...
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