该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动 现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 我没同意，我在不同意的意见上写 ...
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给老客户打电话邀约进店维修，底薪1500，加绩效能开2300元，公司没提签劳动合同，只是说干满一年给上保险。 11月中旬调往建平五菱店(二级网点 乙双方自 年月日起终止劳动关系。 二、乙方的劳务报酬已结清，乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及 ...
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员工，要直接清退。 麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。 我有几个地方不明白： 1：劳动合同是约定三年的，其中包含试用期了，试用期过了之后，需要另外签订合同才算正式 合同，则通知之日为本合同的终止之日“最主要的就是，试用 期过了之后，也没什么手续，我算不算正式员工，要强行辞退，我应该怎么要补偿？谢谢您...
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。从2012年7月至今公司从未交过社保，并且强烈要求我们签署了放弃社保的保证承诺书。 本人申请； 1、终止与甲方的劳动合同 2、补交2012年7月至今的社保 3 至今未续签劳动合同的双倍工资补偿。请问我胜述的机会大不大劳动局的说是胜述的可能性小，还有我工资经济补偿今（一年一月）不知道该怎么算？ 金额是 ...
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派遣单位违法解除合同被判决恢复劳动关系，诉讼期间经历了大半年，恢复期间劳动合同已到期。派遣单位不续签的话，补偿金怎么算？劳动合同工资比上班时的实际工资少很多，而且恢复期间又是以最低工资标准发的，那么现在合同自然终止，单位不续签，这个补偿的工资标准该怎么算呢？...
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本人14年8月初，进入一家私企工作，试用期3个月，在第二个月的时候签了劳动合同，为期3年，试用期间支付9折工资。 公司在11月初，未对我进行转正， 不留我（即辞退），那社保及补偿金方面的事宜要算清楚。 补充： 1.公司未收取过劳动手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？ 2.到12月底，我实际工作4个 ...
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我于2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意 诉至仲裁，但公司又不承认说过离职。简直就是打赖。我算了近几年周六日的加班、节假日，以及三年应该补偿的三个月的双倍工资。我现在该怎么做？...
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父亲因病不能工作，合同也到期。工作18年，应该有18个月工资的补偿。劳动法第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。父亲在劳动合同解除前12个月没有去工作，自然就没工资，请问这个“月工资”该怎么算，是生病前12个月的工资，还是按最低工资算？...
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合同期延续到2015年5月16日（本人在此企业3年工龄，累计工作25年）。到合同终止时，我可以主张补偿是按3年，还是按3年5个月要补偿？ 2、在 25年，可连续病假6个月。但公司告知我，病假条必须是三甲医院的，而且连续3天不提供假条，按旷工处理。我是因劳动合同到期，企业 恶意不给续签合同，恰巧发现子宫 ...
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公司合并重组，公司在去年底与我们终止原公司的劳动合同，今年1月份与现公司签署新合同，现在公司提出解除合同，应该怎么赔偿啊，我在原公司工作10年以上了，另外原公司还拖欠我好几个月工资和报销呢，合并后之前的工龄还算不算,现在公司的人说只补偿我半个月工资...
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