，我想请问，我是2014年12月1日入职，但入职后遭到了公司很多不合理的待遇，如下： 1.在合同期内公司要求薪资扣除30%并作为绩效考核年底视考核情况发放是否可行， 2.入职前商讨工资为税后金额，但一年后公司要求个人在税后金额基础上个人缴税是否可行？ 3.合同要求 ...
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开始将薪酬制度切换为新公司政策，前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是上司说 ...
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合并了，12月公司以订单将会减少而质检人员过多为由要把我调到生产部我不同意，公司说不同意就停薪留职处理，我想拿回合同去劳动部门申述公司说合同还没盖章要我等 公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少 ...
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22年毕业，目前在公司实习。入职后发现该公司法定节假日不放，不允许连休，绩效考核不合理，且人事资源混。想提起离职，但是由于学校实习已经和该公司签订三方协议，并未约定三方解除违约金事项。我现在可以提出辞职吗？会对我以后有影响吗？...
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发霉腐烂），结果被主管生产领导连续通报罚款2次，共计1000元，当月绩效考核扣罚50分（折合人民币500元），理由第一天没有穿工作服、绝缘鞋，第二天仍然不穿工作服、绝缘鞋屡教不改，所以，两天出两份通报，给予以上的处罚。请问没有工作服和绝缘鞋让我们穿什么？发生 ...
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侵犯我一名党员《党章》赋予我的最起码的权利哦）。如果你们总把我的“合理诉求”和“忍让”不当一回事，我会在适当的时候、适当的情形下，按党的组织 我毫不夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并 ...
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到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近一年签订的合同目前没找到，不确定最终什么时候到期）。咨询HR称，所有人都不再续签纸质合同，此笔钱也不再 。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不 ...
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，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效 ...
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制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要与他联系， ，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也迫切希望这件事有个合理的说法，深表感谢！...
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的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资进行考核是否违法 3、设定目标未进行协商确认就直接变成考核目标是否违法）...
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