通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的 ...
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我想咨询一下，我们公司最近新出台了一个kpi绩效考核制度，2个月未完成任务就调岗，降职，降薪，解除劳动合同，请问合理吗，如果不签公司要我离职怎么办，能不能申请劳动仲裁要求赔偿...
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单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱，这个合理吗？请病假也不批，经常利用自己下班时间 去开会考试。这些都可以劳动仲裁吗...
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公司在2016年2月中旬突然毫无征兆的说要绩效考核，因未达到月盈利从2016年1月份开始扣我们30%工资，请问合理吗...
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我是2014年7月入职的，现在公司管理层换了，出了新规定！年终绩效考核实行末位淘汰制！前天也就是2016.1.23公司人事通知我！说我是最后一名，要和 我拒绝了！我要求2n并且加一个月代通知金！还有年终产值，也就是年终奖！请问这样合理吗？符合劳动合同法吗？人事找我谈话，我录了音，还拍了我填的公司产值表 ...
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我是一名幼教、试用期工资1800、园长进行了一次绩效考核！在幼儿出勤率上扣除了一部分工资！是幼儿请假的出勤率！不是教师的！但是幼儿新生奖却不计入其内！请问这样合理吗...
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兼职培训讲师。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一分钱没 标准工资，扣完5险1金后剩余多少发多少，但是补发的1400元于6月份工资内扣除，想咨询下公司的做法是否合理，本人可以通过法律渠道去申请劳动仲裁吗？...
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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，...
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您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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我没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业恶意评低绩效分数，少给 ...
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