违反公司考勤制度给开除可有赔偿能否有失业保险...
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单位考勤制度上写着当月迟到3次，辞退处理，请问是否合法？...
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我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度，规定每月休息两天，我不能接受，就口头解雇了我，过了三天他们知道我要告劳动局，他们又通知我回去上班，如果我不回去上班，对我的赔偿有影响吗，我该怎么办...
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我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度，规定每月休息两天，我不能接受，就口头解雇了我，过了三天他们知道我要告劳动局，他们又通知我回去上班，如果我不回去上班，对我的赔偿有影响吗，我该怎么办...
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划分任务项目，由员工自主安排时间在规定时间内完成即可。因此公司针对项目人员并不设立考勤制度，也并不要求员工加班。因此并不存在公司要求原告加班的情况。员工在未完成自己 口头说的加班。问您一下现在该怎么解决公司是软件公司，有可能是不定时工作制，单位现在不承认有加班，是无考勤制度的，要怎么证明需要怎么举证？...
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新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度，一月被倒扣312元，他从12月中直接扣除后发了工资，有这种说法么？他写的是每迟到一次，加50，就是第一次0第二次100，第三次150，但我默认不会扣到负的啊，最后一月不想做了，一直迟到...
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我们公司12月1日新颁布了考勤制度，之前是迟到前两次，半小时之内不扣钱，2次以上半小时内多一次扣50，现在迟到2次以上扣除绩效工资的15%，请问这个合理吗绩效工资占了工资总数的一半，数额比较大...
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你好，这是公司的员工考勤制度其中的一条，我想问下我刚好迟到11次，公司行政扣我120块合理吗？ （3分钟内不算迟到、早退，但一月累计限3次，已经超过4-6次扣款5元/次；已经超过7-10次每次扣款10元/次；已经超过11次扣款15元/次。）...
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我公司是央企下属的分公司，刚制定的考勤制度，说加班时间计算是：周一至周五晚加班时间按1:1比例计算，双休日按1:1.2计算，节假日按1:1.5计算，加班累计7小时为一个班，请问这样是否合法？加班时间应该是怎样算的？...
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