，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就 20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能 ...
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请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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月份开始 无故克扣工资 是否可以讨回？ 2）2023年自然年开始发工资，因为公司没有定考核标准，估绩效按照百分之八十发放，本人于6.25已经离职，7.6日咨询HR,关于之前扣绩效方案的事情，HR表示说，按照原有执行，但是员工并没有收到过明确的考核指标，同时HR表示，他们也是7.5日才 ...
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在保险公司是2016年10月8日签的劳动合同，现在以考核不合格为由要我主动提出辞职，我想问下这样合理吗，合同上签的试用期在2017年的4 的条款是乙方试用期内，甲方依据乙方的岗位需要安排相关考核，包括但不限于新员工培训考核，业务考核，转正答辩，笔试，方案撰写，工作满意度评估等方式，若乙方试用期内考核不 ...
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绩效考核要求的 标准。 第七条 在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方可以 ...
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5000，转正后5500-6000。转正后定的为6000，且按6000每月发放固定工资。 现公司拟推行考核机制，即从个人固定工资中分配一定较小金额(如200-300)作为考核基数 为全额，如不达标将在此金额中进行相应折算。 问：1、公司订此考核机制是否违规（因未达标将会调低工资，虽然金额不多）？ 2、 ...
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我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？...
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，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么 ，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分） ...
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律师你们好，我公司部门小组领导因为想组的工作外包出去就新定个绩效考核评分非常苛刻，动不动就要扣钱那种逼我们辞职，这绩效方案只是部门中的一个工作小组领导新制定的，之前是按公司人事的绩效方案。我们小组有10人，内容就只对我们十人执行，请问他这样制定我们能怎样寻求法律帮助？感谢能给专业意见帮助。...
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